第1246章 于飞的危机意识(3 / 4)

    腾达游戏部门一向以发散思维、大开脑洞、严格把控开发周期而闻名，这是最初黄思博做负责人的时候就留下来的传统，也是整个腾达集团的宗旨。

    发散思维的前提是，先得开会把新游戏的大方向敲定下来，这样大家才能同一方向，在一定的大框架下进行头脑风暴，设计游戏原型。

    而要严格把控开发周期，也必须珍惜每一个工作日，毕竟在不能加班的前提下，每个工作日都弥足珍贵。

    那么仅仅是为了省下交接工作的时间，硬等胡显斌回来以后再去开这个新游戏的讨论会，显然是非常不负责任、不符合腾达精神的。

    于飞再度为自己的不专业而感到汗颜。

    哎，这种工作态度不对！

    裴总这么信任我，让我来代班。

    我刚开始也想得好好的，要站好最后一班岗。

    结果到最后了，还是会自然而然地产生这种“多一事不如少一事”的情绪，这非常辜负裴总对我的期待！

    想到这里，于飞站起身来：“好的裴总，我这就把他们都叫来。”

    ……

    很快，游戏部门的核心成员们全都到了，在会议室内纷纷落座。

    又要做新游戏了，开心！

    之前大家开发《永堕轮回》的时候，虽然也挺激动的，但心里也都很清楚，这只是一个DLC而已，终究是有那么一点点不带感。

    现在终于要开发下一款大型游戏了！

    不知道裴总这次又会提出什么样的奇思妙想呢？

    看着游戏部门这些人一个个嗷嗷待哺般的表情，裴谦非常发愁。

    每次都在绞尽脑汁地糊弄这群人，可太累了！

    而且，虽说是成功地糊弄住了，但也正是因为糊弄住了，所以他们往往也会信心满满地把游戏给做成。

    久而久之，就陷入了一个恶性循环。

    那么这次要安排游戏部门做个什么游戏呢？

    裴谦之前已经尝试过太多的方向，有热门的，也有冷门的。

    但不管是热门还是冷门，最后都成功了！

    这特么就离谱。

    所以现在裴谦也差不多想清楚了，游戏成功与否，可能跟自己的选择并不会有很大的关系，还不如把它单纯地看成是一个运气问题，随便搞搞得了。

   
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