第十二章 上市与VCD推广(2 / 6)

就是管理上的整顿。发展方向以及生产规模的扩大，而且还是一蹴而就，带来的自然是管理人员的缺少以及整体管理水平的降低。当然，这事说大不大。说小不小。

    说大，是因为如果处理不当，不仅仅是拖累整个发展，更有可能就此轰然倒塌。事实上。周兴盛不可能让周师傅给倒了，必要时更换管理层就成了最后的手段。

    说小，也是因为他随时可以更换管理层。尤其是最高行政领导的总裁。一个公司管理不当，总裁首当其冲，必须要负责。然后调整总裁人选，是骡子是马拉出来溜溜，总能找到合适的，唯一的问题就是发展严重滞后。

    以上，也是因为如今的“周师傅”还不是上市公司，管理层尤其是总裁的调整更换，并不会对公司造成太大的影响，只要他下定了决心。反之，如果是上市公司的话，情况就完全不同了，首先是不能轻易调整总裁，需要召开股东大会；其次是考虑外界的影响，必须考虑到股民的利益。

    另外，在这里不得不提一句，“周师傅”其实还不算周兴盛的全资子公司，因为有一部分股份是属于当地政府的。

    改革开放，欢迎外资进入，并不是没有条件的，天下可没有免费的午餐，唯一的条件就是必须要和当地政府合资，也就是一部分国有。

    “周师傅”是港资，也不例外。

    整顿过后，“周师傅食品”改为“周师傅控股”，旗下分“方便面食品”和“周师傅饮品”两个全资子公司；梁伯韬升任“周师傅”的董事兼执行总裁，孙清云调任“周师傅饮品”总经理，另外的“周师傅方便面食品”总经理则是由内地的一名管理人才尹有才担任，这是从公司内部直接提拔的。

    尹有才之前就是内地一家食品厂的厂长，经营业绩连年突出，只是上升途中却出了岔子，被人暗中爆料了他私生活不检点，养情妇的事情，最后不仅升职无望，更是被一撸到底。愤然之下，尹有才直接辞职不干，辗转进了“周师傅”，被梁伯韬赏识，招为了总经理助理，多有贡献。“周师傅”大发展，有功劳的部下自然得加以提拔。至于尹有才私生活不检点、养情妇这事，无论是梁伯韬还是周兴盛，没有一个在意的，私生活归私生活，经营能力归经营能力，不可混为一谈。

    “周师傅”要招的是能替公司赚钱的人才，至于你养不养情妇，又有什么关系？

    在后世，养情妇、包小蜜、二奶、三奶是常态，根本没人会在意，只是现在才是88年，内
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