第二十一章 香港四大央企！(5 / 6)

起87年，财神投资的发展越发的迅速，成绩也是斐然。

    明面上的，隐形的，尤其是后者，虽然很难直观体现，但成绩确实最大，周兴盛也最为看重。

    隐形的，包括公司的管理体系以及人才体系。

    组建了一个又一个控股公司，整合了旗下资源，引入了多家实力雄厚公司的管理体系，包括三洋食品、新世界发展、招商局、光大集团这些大型的集团化公司。

    而在人才方面，除了定期举办大型招聘会之外，旗下各个控股公司以及下属子公司都在招聘市场上常年招聘，或是现用，或是储备。除此之外，也和香港乃至世界各地的大学院校达成了定向培训的合作，公司负责出资，校方负责为公司培养人才，也就是常说的“委培”。

    委培，委托培训。

    大学生入学前就和公司签订协议，公司负责资助大学生完成学业，毕业后，学生必须为公司工作多少年或者为公司创造多少利益。

    其实，对于人才的缺口，周兴盛很想自己创办一个专门的学校，就像李超人创办的长江商学院一样，完全的企业学校。只是现在，他铺的摊子已经足够大了，甚至大到了根本顾不过来的地步，所以也只能是不了了之。

    年度会议顺利完成，最终得出一个结论，以后一段时间，至少这两三年间，他是不能够再像今年一样大肆投资了。

    他现在需要的，也是财神投资需要的，是稳定！

    稳定下来，然后沉淀下来，夯实基础，苦练内功，这才是今后两三年内财神投资应该做的。

    认真想想，今年一年之内，先是收购了百分之十的招商银行股票，接着斥资26亿港元收购华美达，然后投资无锡影视基地、沪杭甬高速公路、成渝高速公路，全都是大花钱的项目。再加上其它一些小型的实业投资以及股市上不断的吸纳优质股票，预计总投资金额将达到惊人的五十亿港币！

    疯狂的投资，疯狂的老板，这是所有财神投资旗下与会高管们的心思。

    百亿的身家，光是投资就花去了五十亿港币，另外旗下公司的经营费用以及保维稳的保证金，零零散散，周兴盛无语的发现，他实在是太能花钱了，居然不能够再进行什么大的投资计划了，否则就容易发生事故。

    崩盘是不肯能，但令他焦头烂额的麻烦还是会有的。

    周兴盛不得不按耐住自己那颗躁动的心，沉下去，开始低调的做事
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