027中国人与日本人的区别(3 / 4)

副主任的杨得志依然还在他当初cāo作的那台普通车床上面干活，云非气不打一出来。

    “杨得志，上次我给你说的，你没听到还是怎么回事？”见到云非到来，杨得志急忙停下了机床，想要看看这个小领导今天有什么新的指示。他丝毫不担心今天还会挨批评，整个车间的环境，完全能够符合云非提出的6S要求。

    “听到了呀，云厂长，怎么了？”杨得志愕然的问道。不知道云非现在这火气是从何而来。

    “听到了你还在车间里面干活？让你当车间主任，是让你管理车间的，不是让你cāo作机床的，要是这样，我让你当TMD什么车间主任！”云非有点无奈。这个时代，人才真的很难寻找。

    杨得志当车间主任，那是实在没有办法的事情。要是能够在人才市场招到一个从国营厂出来的科班出身的管理人员，那里会赶鸭子上架地把杨得志给摆到车间主任的位置。

    可惜，大学生国家包分配，中专生国家同样包分配。这年头，下海的科班出身的人，没有几个愿意继续给人打工，都卯足了力气想要自己拼搏一把。即使有那么几个愿意打工的人，也不是庆丰机械现在的规模所能够吸引来的。尤其是仅仅一个车间主任的职务，更加没有吸引力了。在整个广东这地儿，比庆丰机械规模大的机械厂海了去。

    这六个月来，随着工厂的快速扩张，庆丰机械所面临的基层管理人员缺口问题早就出现，云非却只能跟周斌几个人苦苦地撑着。如果不是工厂现在仅仅靠几个班组长已经无法再管理，他还是会继续等待着王庆丰跟张瑞招聘到专业的人才。

    由于最开始王庆丰在火车站招到了一大批熟练工人以及几个高学历高经验的优秀人才，后来招人也就不再去人才市场，直接到火车站外面。却没想到，无数跟庆丰机械遇到同样问题的公司都开始跟风，一直以来，开出条件并不丰厚的庆丰机械也没有像一次那样找到几个人来。

    尝到甜头的王庆丰对于人才的渴求，是一般人所不能够理解的。也不知道他从那里找来的那些人，却没有一个能够让云非看上眼，大多数都是对于机械方面一点都不懂的科班生，跑到庆丰机械张口就是要多少的股份，使得云非烦不胜烦。云非现在要的，只是一个经验丰富的车间主任而已。

    不少的人，要么本身就是骗子；要么，就是一来就要当庆丰机械的副厂长，更有甚者，直接要求庆丰机械的股份，并且不让王庆丰插手工厂的事情。

 
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