第二百九十八章【更新思路】(6 / 7)

还有销售、行政、管理、人事等等等等太多的部门，每一个部门都需要融合在整体里。如果一家公司拥有最好的销售人才，顶尖的设计师，最棒的管理者，以及最善于挖墙脚的人事经理，但是他们之间却缺少配合，各自为盈。你们认为，他们有可能成为一家如同香奈儿或者是CK这样的公司么？答案当然是否定的。大家可以很清晰的看到，不管哪家公司的管理人员，他们都是会经常的进行沟通的，甚至于会是私人的好朋友，再说的透彻一些，香奈儿的总设计师跟CK的总设计师之间，私交也一直都很不错。哦，今天这二位都在场，我想这番话我们可以得到他们俩的认同……”

    说到这里，沈睿的眼神投向了这两家公司的总设计师，他们分属两个组别。

    那两人倒是也很配合，一起站了起来，走到一起，勾肩搭背一起说到：“我们是十多年的好朋友了，每个礼拜都会约在一起打打壁球。”

    沈睿含笑向他们致谢：“如此，难道大家不觉得在工作之前进行必要的沟通这很重要么？毕竟我们来自不同的国家不同的公司，如同这两位这样的关系的，实在是少之又少。我们除了听说过组里其他成员的名字以及他们分属的公司，就只是在各大颁奖礼以及展示会上可能跟对方见过面，了解几乎是谈不上的。那么，我们为什么不能做出一些事先的沟通呢？”

    这番话终于全部说完了，台下所有人都沉默了，包括组委会的人。

    最终，一个评委带头鼓起了掌，逐渐，掌声蔓延到会议室的每一个角落，每一个设计师都在为沈睿鼓掌，为他对于团队合作的深刻理解鼓掌。

    的确，在如此强调个性和张扬的时尚界，许多的设计师都忽略跟其他人的合作，即便合作，也是分工合作，而在对于同伴的了解上，都相差甚远。

    “这也就是我们评审组经过很激烈的讨论，最终全票将沈睿先生所在的第一组列为本轮比赛最佳的原因。在他身上，我们看到了一种全新的合作方式，这在以前我们的比赛过程中，是从来都没有见到过的。由于沈睿先生的提示，我们开始了解，真正的合作是要了解自己的对手，了解自己的同伴，而不是永远的孤军奋战。即便是在如此强调个人风格的时尚类产品上，依旧需要进行大量的沟通，只有沟通，才能做出最好的作品来。对于细节的理解，每个人都有自己的方式，一千个设计师就会有一千种思路。可是，当几个对于市场和品味都足够了解的设计师坐在一起的时候，他们达成共识的部分，就将是潮流
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