第十二章 雏形(2 / 5)

作门架；德尔顿玻璃（占60%股份），投资12万美圆用于技术改造，生产车船用异型玻璃。各位，所有相关的法律手续已经全部办理完毕，新注入的资金也已经到位，我希望大家严格遵照之前协议约定的事项，尽快保质保量完成技术改造和产能扩大的建设任务，在集团公司正式的成立庆典上，我会宣布集团公司新的人事任命，目前的协调工作，由我和罗伯特先生来承担。”

    龙剑铭这最后一句话的含义，在场每一个人都听得明明白白，在丧失了控股权之后，自己只能按照这位老板的意思，拼命执行既定的发展战略。干得好升官（去集团）发财，干不好拍屁股走人，回家抱着那不多的股份等着分红维持生活……

    对龙剑铭展示出来的新技术和提出来的发展策略，各人都是由衷的信服，企业的兴旺肯定是指日可待的！一想到公司技术改造完成后，新产品源源不断流入市场，换回丰厚的利润，众人就眼红耳热，跃跃欲试了。

    台上的龙剑铭很满意众人的反应，利益是企业存在的决定性因素，自己此前给这些人描绘的美好前景，显然成为他们之所以乐意接受自己安排的主因，刚才宣布的对各企业的新投入资金也促成了这次会议的良好氛围。

    随后的一段时间，龙剑铭驾驶着H2在各企业间来回奔波，与各企业的总工程师和技术人员们探讨技术改造的问题，监督技术改造和产能扩大的各项建设。也就是在这一期间，吴良终于办完了银行的工作交接，正式加入了美国联合工业集团，暂时负责总经理的事务，让龙剑铭得以抽身出来解决技术升级的问题。

    吴良确实是一个干练精明的职业经理人，在很快熟悉各企业的基本情况后进入了角色，制定了一套科学、严格的经营管理制度，把实际上的集团经营大权牢牢地掌握在龙剑铭和自己手中。这些制度的确定，一部分是来自吴良自己的经验心得，一部分则来自龙剑铭从二十一世纪带来的新理念和新方法。经营管理架构逐渐形成，大规模的人才招聘和集团总部的改建、装修也在顺利地同步进行中……

    随着时间的推移，龙剑铭身边的华人越聚越多。他们从西部各地赶来应募美国联合工业集团员工，是因为美国联合工业集团的老板是具有传奇色彩的“黄金大亨”，是因为美联集团各企业给中国籍工人开的工资与洋人的一样——学工1元天，技工2-3元天，技师3-5元天，这在美国可是破天荒的！还因为在这里，华人终于成为“人”，在这里，再没有洋人随意打骂、侮辱中国人
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