第32章(6 / 7)

集合，那是酒楼开业以来第一次全员集合，酒楼一共32个人，站成了两排。罗月丽从来没有这样讲话，有些结结巴巴，惹员工都憋不住笑了。她宣布自今天起酒楼的管理工作除财务外，其他由马东东经理全权负责管理，特别强调了老板不在酒楼时，他有权解雇任何一个人。马东东一直在工厂做主管，集合发言很内行，上台从容自若，第一声不是说话，是一声响亮的立正，这一招跟台湾人学的，让酒楼员工感觉很严肃，工作不是随便的。马东东虽然对酒楼管理一无所知，但语言表达能力强，讲起来轻松自如，员工反响不错。

    酒楼员工尊称马东东为马经理，他舒服到骨子里去了。马东东在会上的表现，打响了管理醉八仙的第一枪。罗月丽对马东东的能力，从刮目相看，到内心已然认可。马东东注意到第一排左边第一位，他讲话时，这个人在挖鼻孔，不屑一顾，心不在焉，吊儿郎当的样子。马东东提起这个人，罗月丽告诉他，这个人是厨房领班，叫袁阳平，跟老板开大排档，一直跟到现在开酒楼。也就是说，这个人是元老。其实没什么，马东东感觉他有点不服气，是老板没提拔他吧。对于袁阳平这个人，罗月丽很了解，她不想让新进的马东东与他有矛盾。罗朋丽说，他是个粗人，我跟老板讲了，他也就只能做个领班了，炒大排档的菜还行，炒酒楼的菜，手艺差些，老板看他是元老，由着他一点，让他做个领班。为方便马东东开展工作，罗月丽觉得有必要找袁阳平谈，安抚一下他，袁阳平表面应允得很好。

    袁阳平虽然口头答应好好配合，但在实际工作上，他做不到，与马东东处处唱反调。对于倚老卖老，马东东看在眼里，记在心里，在工厂也经常遇到这种事，要树立威信，要变革新管理方法，元老是第一阻力，他们不买账，还会在背后唆使员工作对，搞山头主义。马东东意识到，不给点颜色，当他是病猫了。他决心，第一件就是要刹住这股歪风，首先就拿袁阳平开刀。

    马东东发出口头通知，每天早餐后酒楼员工都要集合一次，他主持宣讲，主要是总结前日工作得失，布置安排今天工作。果然，通知传达后，次日早会，袁阳平和厨房八人不参加早会。

    面对公开的对抗，场面很尴尬，马东东绷着脸，去厨房叫袁阳平，袁阳平根本不睬他。没办法，他只能如实将情况告诉罗月丽。罗月丽去叫他，他才晃悠悠地进到办公室。

    袁阳平站着就站着，也不说话，没有冷清，斜睨着眼看墙，看你能把我怎样。

    马东东问，
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