第65章 当上主任(12 / 13)

认错，立即心里对他的看法有了改观。

    但认错太不实惠了，如果只是表面低头，制度上却没有改变，那吃亏的还是他们自己啊。

    所以底下人的反应就很平淡，都用冷眼旁观的态度看着顾朝晖。

    但接下来，他们就听到了有实质改变的内容。

    “关于考勤这个事情，我还是以前的原则，就是大家要严格遵守考勤制度，不要迟到早退。不过我也能理解大家的实际情况，所以，每个月给大家一天的弹性工作时间，就是可以早来晚走，也能在病假之外，请一天或者两个半天的事假，也就是说，共计八个小时的时间，你们可以弹性分配，这部分，车间不会扣大家的工资，但超出这部分的，咱们就得按照制度执行了。”

    把原来大家在私底下暗箱操作的迟到早退和无理由事假搬到了明面上，而且还不用扣工资，这让众人都没想到。

    而且细细想起来，工人们好像也不吃亏，毕竟谁也不可能每个月总请假，迟到早退也是有数的。

    如果总是旷工，也影响挣工资啊。

    所以，顾朝晖这招人性化的改革，一经出台，立即得到了车间职工的拥护，大家都认为很合理。

    从会议之后的第二天开始，车间里真的没有工人再瞒着他迟到、早退了，都主动到黑板上填写自己的上班时间。

    等到这个月结束，该到月末核算工资的时候，有一个工人因为请假时间超过了弹性时间，被扣了一块钱的工资，他心里很不舒服，领完工资之后，就跟其他工友抱怨了几句。

    没想到，往常会跟他一起吐槽顾朝晖的同事，这次却向着车间主任说话了。

    “你可行了，都给你八个小时，不扣工资了，你想啊，这八个小时的工时工资就两块多钱呢，你这便宜占着，不知道珍惜，还总是晚来早走的，自己懒，起床晚，那能赖谁啊。”

    那工人一看，没人站在他这一边，也就不好再说什么了。

    如此推行了两个月之后，大家上班的纪律都保持的很好了，然后顾朝晖就取消了弹性工作制，而是改成了满勤奖励制度。

    谁能保证一个月都保持满勤，且无迟到早退的，就可以在月底得到一块钱的满勤奖。

    其实这样是车间占了便宜，可工人们能得额外的工资，却觉得是自己占了便宜。

    这之后，车间里不禁没有互相隐瞒签到的了，甚至连迟到早退的
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