第80章 淬炼(1 / 8)

    收服了几个毛头小子, 厂里的秩序更加井然，车间里的杂音也没有了。

    顾朝晖感觉是时候开始自己的新规划了。

    又引进了几台数控机床之后，他在厂里组织了一个小型的数控技术培训班。

    这个班，厂里的工人自愿报名, 除了那几个捣乱的小子是被他强制参加, 其他人, 他都没有做硬性要求。

    如此一来, 真有人选择不进入学习班学习，这原因很多，可能是觉得耽误了休息时间, 也可能是缺乏学习的信心。

    不过顾朝晖对此没有在意, 他领着二三十个工人开始了每天两个小时的新技术学习。

    通过一个月的学习，第一期培训班完满结束，他的工人, 也就是他的学员都学成毕业。

    之后，他便对工人的岗位进行了调整, 将已经学习过数控技术的工人安排到了新岗位上。

    而那些没有参与学习的, 还继续操作普通机床。

    一开始, 大家对此没有什么特别大反响，因为之前, 这几台数控机床都是顾朝晖亲自操作的, 工人们对普通机床和数控机床之间在工作效率上的差异并没有什么特别直观的体验。

    可一个月之后，在发工资的时候，众人都惊讶了, 也开始议论纷纷起来。

    “他们几个操作数控车床的工资竟然是咱们的两倍还多？”

    “对啊，凭什么啊？我看他们每天也太悠闲了，除了早上上班的时候忙一阵，再就是更换原料的时候来回走动两步，其他时间，都是站在一边看着机器干活，他们完全是在闲着啊，就这，还比咱们工资高？这也太不公平了。”

    一群操作普通机床的工人，心里不忿，感觉厂里的工资制度有问题，都跑去找车间主任理论。

    面对这样的情况，因为车间主任之前已经被顾朝晖叫去开了会，所以早有心理准备，他不慌不忙的说道，“工资有差异不是很正常么？他们加工一个零件的单件工资比你们低多了，你们是1块，他们是2毛，这还有什么不公平的？计件工资比你低那么多的情况下，人家赚的工资是你的两倍，这事儿，你自己不好好想想什么原因，反倒来问我？”

    车间主任的一席话，把来质问的工人说的哑口无言。

    看来不学习新技术真的不行了，人家学了数控技术的工人，一个月轻轻松松就赚那么多，自己累死累活，在车床前面站一天，手上不
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