【195】要不要见你爸(2 / 13)

这些员工，都是白谈。所以，培养员工的自我自信心和对公司的信任感，比任何事情都要重要。

    一个生意，失败了，谈不拢就谈不拢。反正，商场如战场，永远不可能百战百胜。这些公司高管都是历经百炼走到这一步的，对这个道理肯定都懂，不会因此受到更大的打击。

    但是，要让员工们尽快振作起来，不可能是去向对方屈服投降，而是必须坚持己见，直至胜利。

    世上的路，都是人走出来的，而人要走出来这条路，除了坚持，没有其它。

    顾暖这些只以自己员工，以人为本的治理公司方针，在陈家铭听来也是十分惊讶。只因顾暖极少在其他人面前表明自己的初衷，虽然谁都看得出来，从顾暖上任后的一切改革和推进来看，都是在以企业员工为中心运转。

    一般企业家想的可能都是企业如何盈利赚钱，但是，顾暖想的，总是与一般人不太相同。

    陈家铭仔细琢磨她话里的意思，他是个务实的，不喜欢空谈，正因为如此，才是如此欣赏顾暖的作风跟随到至今。现在顾暖只是夸夸其谈地面对失败，对他来说，一样是失望的，无法接受的。

    “不改变方案，退缩的话，今后我们要如何进军美国电影工业？”陈家铭问。

    “创新型的小型科技公司是不少的，他们正是缺乏资金的时候。找到这些公司，挖掘他们的技术成为我们自己的，在美国政府发现之前，破除技术壁垒，带回国内。”

    “带回国内？”陈家铭听出了她话里的重点。

    应该说顾暖通过鲍伯尔的公司以及这次商业谈判，一系列与美国人真正地在美国本土交涉之后，真切体会到了不容易三个字。

    她算是想明白了，美国人只想要中国人的钱达成他们的梦想，其余最值钱的东西，哪怕他们能忽悠美国企业家，美国政府也不会同意。可以说，美国政府和美国企业家，势必是世界上最自私自利的。这其实无可厚非。哪个人能不自私自利？只是美国人相对虚伪些，一方面倡导帮助人，一方面却一直在拒绝帮助人，只想统治其他人。

    要破除这样的障碍，只剩下一条途径，必须在技术成为鸡蛋未孵出之前，带回国内，因为一旦技术研发成功或是成熟，美国政府是不会允许尤其是中国企业将技术带回国内的。等于说，他们中国企业在美国本土的投资全打了水漂。这点，顾暖是绝对无法接受的。

    “建立一个技术分部。这个分部
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