第四百三十九章 危机(2 / 8)

幸的心理，开始只是小小贪一点。认为一点点公司就算发现，为了避免麻烦顶多开除了事不会大张旗鼓的报案让警方介入，从而拔出萝卜带出泥，这种对公司的造成很大影响，沈星辰的做法杜绝了这一切。为了贪几千甚至几万块丢掉一份工作很多人都无所谓，可要为了这一点点钱要冒坐几年牢的风险就真的不划算。

    肖寒留下的这些公司之前的营运状况都很不错，沈星辰结果之后采取了的措施固然对发展不利，却能最大限度的降低了亏损的风险。

    在短短两个月之内，一切都平稳起来。

    万事开头难，可一旦迈过了这个坎，就很平常了。

    平和的决策人也有平和的好处，沈星辰这样的女子，她不是精明强干的类型，同时她也不固执，没有别的大老板那种刚愎自用，她会很认真的听取下属的意见，宽容待人，只要不是故意为之，就会给别人改过的机会，这点是肖寒做不到的。

    金鼎珠宝公司不少女职工，女员工产假病假之类的都比男员工多，之前肖寒订下的规定很严酷，产假之类政府规定，不能因此剥削，可他变相将人调往别的辛苦部门，逼这些女员工自动辞职。

    这样的条例太过冷酷，沈星辰取消了这些，并且在招聘的时候也不允许歧视女性，当然男女条件差不多的时候，还是录取男的，因为女员工在很多时候的确不如男员工，可沈星辰适当放宽了一点条件，只要求职的女性比男性有一点过人之处，就录取女的，而不是像以前，除非明显优秀一大截不然不考虑女性。

    有高层针对这一点提出过质疑，除了柜台销售之外，其他部门女员工太多，产假病假之类太多会影响工作效率，也会让某些员工不平。

    沈星辰则指出，只要工作能顺利完成，就能弥补这一部分不足，两天的工作量，若是员工能一天完成，何必让人多呆一天，此举不单女员工，她是想要给某些能力出众但是因为各种原因而不能朝九晚五工作的员工一个机会，不限男女。

    当然这需要各部门协调，拿出可行方案，与其每年拿出一大笔钱做善事捐款之类的，不如多善待自己的员工。

    对于这个条例，沈星辰的态度少有的强硬，那个部门主管说做不到的，她就只能另请高明了。

    试行了一段时间之后，效果非常好，人性化的规定更让许多人珍惜这份工作，而不是趁机偷懒，因为公司还要看个人的工作效率，一个人若是只上半天班却能比上一天班的做得多
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