第1461章 改操作(2 / 4)

但是，换一个角度想，他们也不需要大笔的奖金。

    后世许多年轻人在找工作的时候，不明白为何父母一辈总是希望他们找一个好单位，所谓的有编制的工作，以至于看不上体制内的薪水。追其根源，就是大家对福利的价值认定不同。

    随着中国社会的货币化进程加快，当各种公共资源都被社会化以后，好单位的福利才显示出令人咋舌的价值。

    最典型的比如福利分房，电力系统的工作三十年，运气好能分到三四套房子，还都是各个城市的好位置。再比如全免费全疾病覆盖无违约有牙医的医疗报销制度，若是换成商业化的保险的话，月薪过万的收入是根本买不起的。

    而在80年代，衣食住行向来是福利的重点。

    某些时候，大家决定削尖脑袋去哪个单位的时候，就取决于单位发不发工作服——如果自己穿不完，改小了给孩子穿也很好啊。

    若是食堂里的饭菜再便宜一点，好一点，那简直就是人间仙境。

    王良才毫无疑问的被杨锐的实验室给征服了。

    从事业上讲，杨锐的实验室是国内生物实验室中一等一的，王良才哪怕不要工资都愿意加入。而从家庭责任来说，杨锐的实验室的福利又是一等一的，想想自己下班回家随便给孩子打包一两份小菜都是如此的美味，王良才心里暗暗下定决定，要想办法留在杨锐遗传工程实验室。

    想留在杨锐的实验室，恳切陈情也许是一条路，却非王良才喜欢与擅长的。

    王良才更相信闷头做事，凭着技术被人抢着要。

    最起码，也得是勤奋做事被人抢着要啊。

    当天晚上，王良才就没回宿舍去。

    回去也没什么意思，宿舍里就自己一个人，还得自己费心烧水做饭扫地拖地什么的，哪里有在实验室里舒服。

    如果实验室的气味再好闻一点，床再柔软一点，卫生间再近一点——王良才根本没有这种不切实际的幻想，如果实验室的气味好闻，地板上的褥子柔软，并且离卫生间还近，那它就不是实验室了。

    虽然饭菜好吃，还有人按摩，也不像是实验室的感觉，但是，谁在乎呢。

    王良才觉得这简直就是自己梦想中的实验室。

    它让每天工作的十六个小时乃至十八个小时，都显的没那么痛苦。

    假如成果再能突出一点，那就真的没有痛苦了。
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