第965章 人才战略(2 / 3)

    小亮笑着说：“是啊，还有2分钟到点开会，我们还可以坐下喘口气儿。”

    齐栋梁笑着点了点头，然后喝了一会儿茶水，看到开会时间了便说：“好了，到点我们开会。”“我们集团以前人才储备不足，现在扩张的速度太快，造成了人才极度的短缺，现在四个分公司刚刚成立，也刚刚开始开展工作，暂时还能维持，但是，用不了半年时间这

    个弊病就会大大的显现出来，所以，这次会议就研究如何招聘人才，如何培养人才，如何用好人才的会议。”

    说到这里，齐栋梁停顿下来，望了一眼张静说：“张总，你介绍一下我们集团关于招聘人才方面的情况。”

    张静是分管人事部的副总，春节的时候齐栋梁已经重点安排招聘人才的工作了，现在三四个月的时间过去了，齐栋梁还不清楚人事部那边招聘人才的具体情况。齐栋梁事先没有说明开什么会，属于突然袭击，张静虽然对此没有准备，但是这项工作她是真上心了，因此，情况掌握的比较全面。在头脑中略一理顺思路便说：“按照公司今年重点工作安排，人事部春节过后便大力落实招聘人才这项工作，截止到上月末，人事部共招聘各类人才125名，其中有中专生，有大专生，更有本科生，还有部分名牌大学生，专业涉及建筑、工程、工程监理、园林、法律、财会、人力资源、工商管理、酒店管理等20多个专业，同时，我们还高薪从几大建筑公司挖来项目经理级的专

    业人才5人，为四个分公司各配备一名，同时，输送其他人才102人。下一步，人事部准备加大招聘力度，进一步为公司储备人才。”

    齐栋梁点了点头，然后冲着曹建军问道：“曹总，你们分公司分配到了多少人？工作情况如何？”曹建军说：“我们分公司共分配到集团划拨的各类人才28名，其中项目经理1人，这名项目经理没的说，各方面能力都很强，在管理上也有一套。其他的人都是刚出校门的

    大中专生，根本没有实际工作经验，工作经常出错，让我十分头疼。”齐栋梁说：“曹总，你指望着那些刚出校门的大中专生一上手就是成手，那不现实，我不但要招聘人才，还要有计划的培养人才，让人才在实际工作中不断的磨炼成长，最

    忌讳的就是招聘来人才后不管不顾，让人才自然成长，这就失去了招聘人才的意义。”齐栋梁转向张静说：“张总，公司人事部要制定相关的人才成长计划，有方向、有目标、有针对性进行培养，让人才
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