第六百四十章 科技的作用(1 / 3)

    虽然他现在每天能够得到的绩效点数字接近了10万，但是在雇佣完毕这些科学家之后，算上他之前雇佣的人，秦牧白手里面的绩效点每天平均支付的工资费用就达到了8万！也就是说，他每天只能结余2万绩效点了。

    一个月也不就是60万而已。

    这一次秦牧白一共雇佣了32名科学家，是按照这些科学家不同的属性来雇佣的，比如说稳健型一部分，还有一部分就是开创型等等。

    而其中材料学方面雇佣的最多，一共雇佣了10名最顶尖的材料学科学家。不要小看这个数字，要知道一名顶尖的科学家有可能就掀起一个行业的进步，更何况10名？

    之所以选择材料学，是秦牧白觉得，制约现代科技发展的其实就是材料。因为很多材料不达标，所以一些科技就算是有理论概念，但是实际上，没有适合的材料，你根本就制造不出来。

    而基于现代制造技术的材料学，也就是说，只要你能研究出来的材料，既然是基于现代制造技术的材料，那就意味着绝对可以制造出来。

    抛开材料学之外，其他的基本就是航空航天，电子信息技术以及生物学方面的科学家了。笼统的来说就是这几个方面的科学家，虽然说现代学科的分科已经非常的精细了，尤其是在具体出成果的方面，你像是这样比较笼统的科学家往往是不太可能出现的。

    但是那是常规的，而秦牧白这是商城雇佣出品，他们的能力毋庸置疑，这些科学家往往精通好几个专业。

    虽然说现代学科的科学家分科精细是正确的，但是实际上，也同样是限制科学发展的一个阻碍。

    一句俗话说的好，理化不分家，太过于精细分科的学科，虽然说可以让他在这个方面变得非常精通，但是实际上，很多学科如果跟另外的学科联系起来的话，那么往往会产生一些不可思议的化学效应。

    就像是材料学，很笼统，但是实际上，秦牧白雇佣出来的材料学的科学家精通物理化学乃至于生物学等方面，因为很多材料都是生物材料。

    这些科学家虽然各有侧重，但是现在全部都是属于秦牧白的实验室里面的，不过雇佣完毕这些科学家并没有将他的所有绩效点消耗，之所以他将绩效点花费完毕，还是因为他花费了大量的绩效点帮这些科学家兑换了他们的实验设备。

    这些实验设备拿出去也绝对是世界最顶尖的，有一些超过这个世界的技术，也有一些是基础这个
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