第67章 恋(2 / 9)

    而在底层员工人心惶惶时，荣蓝正在会议室里给公司所有中高层开会，宣布荣享开始战略转型。

    “公司电影业务必须大幅度缩减产量，我不想观众们以后想到荣享出品的电影，第一个念头就是“烂片”。总之，电影这一块我们未来只做内容精品，同样的钱做十部烂片，我宁可把这钱花在做一部爆款上。”

    底下有人不服气：“荣总，我们之前做的电影也是以精品的标准在做的。”

    “如果你们所谓的精品是做出一部有一部口碑票房都扑街的电影，那我要不客气地说，你们是在侮辱‘精品’这两个字。”荣蓝说话毫不留情，她凌厉的眸光扫视全场，“不检讨自己的问题，才是你们一直做烂片的原因。如果管不好自己的团队，抓不准内容做不出爆款，我会请真正有能力的人来做。把这句话带给你们的手下，如果达不到我的要求，我不介意给荣享电影换一次血。”

    会议室里鸦雀无声，涉及到自己的饭碗，每个人的表情都是异常凝重。

    接下来开刀的是电视综艺部门。

    “停掉所有筹备的综艺项目，筹建一个练习生选拔部门，选出来的练习生去韩国培训半年，未来我们要联合视频平台做一档让练习生出道的偶像综艺，我们要模仿韩国娱乐工业模式，把选出来的男团女团打造成爆款，把这些新人打造成国内年轻人的头号偶像。”

    最后是艺人管理。

    “谁不管好自己底下的艺人，让他们的私人生活被大众抓住小辫子，小心我问责。荣享还没倒呢，这些艺人就在各种场合传播荣享不行的消息，管住这些艺人的嘴还有他们在社交媒体上的言论，警告他们，如果他们不知道和荣享是一荣俱荣一损俱损的共生关系，那么到时若是他们出事了，公司也绝不会保他们。”

    “还有，把话带出去，荣享虽然是困难时期，但是还没有到资源项目枯竭的时候，谁听话，资源就给谁，就这么简单。”

    整场会议荣蓝没有说过一句废话，思路清晰，语调有力，强势的工作作风让底下众人收紧筋骨不敢再消极怠工，短短半个月，没有人再敢私底下议论她是“花瓶老总”，她对公司的每一个调整都是公司急需解决的关键问题，她就像一个危机处理专家，快刀斩乱麻一般地将荣享这架即将四分五裂的马车拉回到一个明确的方向，每个人都明白了自己的职责，开始为了饭碗奔波拼命。

    作为老板，荣蓝每天带头工作十几个小时，之前在荣竹
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