☆、第八章(4 / 6)

这么说的话，那我们就劳动仲裁所见吧。”

    “行啊。”负责人无所谓极了，“你没有劳动合同，劳动仲裁才不会管你……”

    “——谁说劳动仲裁不会管？”一道沉稳干练的男声打断了她们的争吵，燕其羽下意识的循声望去，只见在走廊的拐角处，一位身姿挺拔的男人出现在那里。男人迈步走向他们，鞋跟榻在大理石地面上，一声声在狭小的空间内回响。

    燕其羽立即认出了他，这是她接待的最后一位小客人的家长！她万万没想到，一个仅有一面之缘的人会在这时站出来帮她。

    于归野不着痕迹的向燕其羽递了一个眼神，然后转过头看向了那位蛮不讲理的负责人。

    他说：“燕老师手里有足够证明她在你们机构上班的证据，包括考勤，包括同事、学生、家长的证词，更包括她手里的欠款工资条，这就足以证明你们之间有劳动关系。劳动仲裁所当然会保证她的权益。”

    于归野的语速不疾不徐，但他说出的每一个字，都像一柄利剑，直射向对手的胸口。“我想你们这么大的连锁机构，不想闹出拖欠老师工资的丑闻吧？而且我手里的这张传单上可写了，所有任课的美术老师都是从专业学校聘请的，我看看……‘精品小班教学，一课时三百块钱’？你说如果学生家长知道你们为了冲业绩，暑期班聘请了没有教师资格证的代课老师，会引发什么后果呢？”

    五十多岁的负责人之前完全是无理搅三分，现在她被于归野戳碎了脸上的面具，当即脸色一白，立即换了说法：“不是我们学校不讲道理，可是上一位负责人招聘了哪些老师我确实不知道。这都是误会……要不这样吧，我看小燕老师也不容易，我去问问财务，到底有没有发工资，要是没发的话，我让他们把这半个月工钱补上。”

    从于归野开口后，燕其羽就一直没在插话，她手心攥的紧紧的，生怕自己多嘴扰乱了男人的攻势。

    刚刚还咄咄逼人的负责人突然换了说法，同意把工资补发给她，燕其羽高悬的心脏一松，终于落地了：“谢……”

    “等等。”于归野勾起嘴角，又补上了一刀：“谁同意半个月工资就够了？根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。而且，这还没有算你拖欠这么久工资应该给予的补偿。”

    “不……不可能！”负责人愣住了。

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