☆、第26章 神回复(4 / 4)

，可是人穷志短，同样一份工作，A公司给的待遇是三千，B公司给的待遇是三千二，估计90%以上的求职者会选择后者。

    当年踏上社会谋生，学姐推荐必读的一本书是《你为谁工作》，该书作者的观点是我们在为自己工作，从今天起，自己是自己的老板，自己决定自己的命运。赵茗语虽然觉得很有道理，可她自认为还达不到那样的高度。没钱的人伤不起，为了不喝西北风，她现在不得不为钱工作。

    抛开高度问题，面试时不敲定薪资后续容易引起纠纷，有些黑心老板就是故意回避这个问题，把人骗进去，傻傻的给他干活，等到发工资，一看只有一千，你是继续干还是走人？

    钱经理反问：“你在原来公司时薪资多少？”

    很多公司的HR在面试时跟你谈的薪资都是转正后的薪资，试用期通常会打折，好一点的打八折，狠一点的打五折。赵茗语在原来公司的薪资实际只有三千，根据以往的面试经验，如果实话实说，很可能到手的钱比原来还低，因此她报了个四千，就算打八折，也能拿到三千二。

    钱经理听了后笑了笑：“我们公司的待遇是试用期税后六千，试用期过后再调涨，具体涨多少看表现，表现特别好的翻个倍不是问题。你不用担心，我们公司的口碑业内有名，从来不欺负新人。”

    赵茗语简直不敢相信自己的好运，再三谢过钱经理，回到现在区住的小区，正打算找人分享喜悦，好巧不巧，在电梯间遇到了秦寰。

    作者有话要说：上述是真实的案例，作者的弟弟就遇到了黑心老板，面试的时候讲得那个天花乱坠，搞得我弟弟都不好意思问薪资，干了一个多月，几乎天天加班，每周还单休，等到薪水到手，一看不多不少，正好是劳动法规定的最低薪资，尼玛，等于那些加班全部成义务劳动了。

    干到第二个月，还是那么点钱，我弟弟忍不住了，找了老板，没说薪资，就问能不能发点加班费。老板又是一通天花乱坠，中心思想是公司非常有前景，但你现在在试用期，转正后会发加班费的......巴拉巴拉一大堆。

    我弟弟咬牙坚持干了半年，7个月后，薪资依旧一分没涨，加班费依旧一分没有，我们家里人全都火了，一致劝我弟弟离辞。

    正在找工作、即将找工作的MM们，面试时如果对方回避薪资问题，千万要警惕啊！