第108章 李远(2 / 4)
行着自己的工作,期待着跟着领导层一起把这个国企发展壮大,为当地的经济建设出一份力,实际上他也的确是做到了。
他根据自己学到的管理知识,制定了绩效考核的大纲,并以此对于工人进行严格约束考察。
比如要求财务科在销售量预算的基础上制定详细的预算计划,以此提高净资产的回报率和企业的盈利水平。如果厂子里要申请购买专门的固定资产,比如土地、机器、房产什么的,还要临时成立专门的小组,分析计划的可行性和企业当下的筹资能力,力求全力提高资产利用率。
内部的生产运营则是着重于提高技术创新,利用科学生产技术提高市场份额和市场盈利。同时李远还致力于努力提高经销商和客户方面的满意度,力求建立良好的品牌形象。
这样一个对市场充满洞察力的人才,却因为卷入国企上层的权力斗争被革职了。在原董事长和数位高层领导因为贪污受贿,私吞国有企业资产而被捕入狱之后,他好不容易官复原职,却要面对一大坨大摊子。
比起开始那个资金充足、国家支持、信用良好的企业,现在的自由电子有限公司亏损严重、名声发臭、资金链断裂,就算想要借钱拿货来发展生产也是无能为力。
就算他到处求爷爷告奶奶,多次拜访当地政府也没有谁借钱给他的厂子。其他企业是不想借,当地政府则是借不出来,毕竟这年头到处都不景气,发不出工资的厂子太多了。自己都搞不好,哪里有心思去管别人死活呢?
任凭李远这个人再有能力,也是巧妇烂为无米之炊啊!
有钱能使鬼推磨,没钱事事艰难。没工资发,连原来被他约束的好好的工人们也不听他的指挥了,成天也不搞生产,在工厂里打牌喝酒,甚至聚众斗殴。有的见发工资没希望了,甚至还偷厂子里的东西去卖。
李远开始还试图管理他们,但是谁听他的,工人们本来就文化低,素质更低,加上连工资都没有了,工人们压根就不理他。
要不是仗着李远原来治厂有方,人望还行,还有一部分承受他恩情的工人支持他,李远早就被赶出工厂了。
最让他感到头疼的是新老板居然说要单独和自己见面,这恐怕不是什么好事。
本来昨天工人还强烈抵制工厂易主,自己作为厂长虽然早已无力回天,但也没有出面阻止工人们闹事,坐在自己的办公室隔岸观火。
其实他这样做,也是赌气。别
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