第108章 李远(2 / 4)

行着自己的工作，期待着跟着领导层一起把这个国企发展壮大，为当地的经济建设出一份力，实际上他也的确是做到了。

    他根据自己学到的管理知识，制定了绩效考核的大纲，并以此对于工人进行严格约束考察。

    比如要求财务科在销售量预算的基础上制定详细的预算计划，以此提高净资产的回报率和企业的盈利水平。如果厂子里要申请购买专门的固定资产，比如土地、机器、房产什么的，还要临时成立专门的小组，分析计划的可行性和企业当下的筹资能力，力求全力提高资产利用率。

    内部的生产运营则是着重于提高技术创新，利用科学生产技术提高市场份额和市场盈利。同时李远还致力于努力提高经销商和客户方面的满意度，力求建立良好的品牌形象。

    这样一个对市场充满洞察力的人才，却因为卷入国企上层的权力斗争被革职了。在原董事长和数位高层领导因为贪污受贿，私吞国有企业资产而被捕入狱之后，他好不容易官复原职，却要面对一大坨大摊子。

    比起开始那个资金充足、国家支持、信用良好的企业，现在的自由电子有限公司亏损严重、名声发臭、资金链断裂，就算想要借钱拿货来发展生产也是无能为力。

    就算他到处求爷爷告奶奶，多次拜访当地政府也没有谁借钱给他的厂子。其他企业是不想借，当地政府则是借不出来，毕竟这年头到处都不景气，发不出工资的厂子太多了。自己都搞不好，哪里有心思去管别人死活呢？

    任凭李远这个人再有能力，也是巧妇烂为无米之炊啊！

    有钱能使鬼推磨，没钱事事艰难。没工资发，连原来被他约束的好好的工人们也不听他的指挥了，成天也不搞生产，在工厂里打牌喝酒，甚至聚众斗殴。有的见发工资没希望了，甚至还偷厂子里的东西去卖。

    李远开始还试图管理他们，但是谁听他的，工人们本来就文化低，素质更低，加上连工资都没有了，工人们压根就不理他。

    要不是仗着李远原来治厂有方，人望还行，还有一部分承受他恩情的工人支持他，李远早就被赶出工厂了。

    最让他感到头疼的是新老板居然说要单独和自己见面，这恐怕不是什么好事。

    本来昨天工人还强烈抵制工厂易主，自己作为厂长虽然早已无力回天，但也没有出面阻止工人们闹事，坐在自己的办公室隔岸观火。

    其实他这样做，也是赌气。别
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