第172章 第一更(3 / 5)

，能证明努力就可以得到回报，所以她不想要大瑶瑶受到其他人的抨击，才成为了管理员做协调成员的事情。

    但，她真没想过要跟偶像接近！

    可如果沈总真的看中她才能呢？

    叶芸没法冷静下来了。

    沈林不愧是沈毅崇的心腹，沟通能力十分拿得出手，像是知道了她的纠结。

    他主动发了一条信息，附上了一堆公司介绍资料。

    【你可以再考虑一下，我家老板最近也在休产假，预计要一个月后才回归公司上班。】

    叶芸瞪大了眼。

    产假？

    沈总要休一个月的产假！？

    这真是陪老婆，照顾孩子的绝世好男人！

    为了妻女，连公司赚钱的事情都放在第二位了！

    光鑫也太不功利了吧？

    叶芸得出了这个结论后，又一次陷入了犹豫。

    跳槽不是小问题。

    尤其在公司战略、老板性格、自我发展、报酬的几大重点问题，都需要慢慢衡量考虑。

    但自从关注了这个问题后，叶芸就越来越发现光鑫的不简单。

    之前她只是粉余瑶瑶而已，但现在一留意，就发现光鑫投资的多部影视剧都基本获得了不错的成绩，旗下艺人虽然走了陈峤一个，但却还有许多大家熟知的小鲜肉、老鲜肉面孔是来自于光鑫。

    甚至，今年的新人、男配、女配全都出自于光鑫。

    明年如果运作得好，很可能会影后、影帝，集齐双黄蛋！

    国内的几个大型娱乐公司，几乎都很难跟光鑫匹敌。

    但沈毅崇其实入行比较晚，发家也不算最早，但经不住他眼光好。

    很多现在光鑫的顶梁柱，以及爆款影视、音乐作品，都是他带着投资部、战略部一手挖掘出来的。

    跟着这样的老板，绝对可以学习到很多，而且可以干一番大事业，完全不会束手束脚。

    而且，叶芸本来以为沈毅崇不太管理公司，但后来关注之后，就发现他是垂拱而治，几个部门大佬的简历拿出来，都是圈内赫赫有名的。

    另外，公司不仅有老前辈，也有新入行的血液，保证了公司的决策具有创新突破又不失稳重步调。

    叶芸只能说佩服。

    余瑶瑶坐月子的期间，沈毅
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