第77章(4 / 4)

越一汽长的时间，或许还会减半。

    短期内巨大的提升，会带来无尽的隐患。

    八一厂一直以来存在着一个巨大的问题——那就是管理方面的人才不够。目前来看，厂里完全合格的、拥有跟当前位置相匹配的管理能力的，只有盛部长跟蔡部长。

    连厂长都差那么点意思。

    肖倩倩倒是想跟厂长说，从现在开始就培养管理型人才，可现在厂里各处都缺人，生产部要人、技术部要人、财务部要人……就连运输部，都想把剩下来那几辆没卖出去的大卡车吞下去，再转正几个老司机的徒弟，以此继续扩大业务能力。

    在这种情况下，八一厂根本没有多余的正式工名额，放出来培养管理人员。

    目前八一厂持续着“一厂长领导下的四个分部”构成，这是最初的时候，肖倩倩跟萧鑫在农贸市场系统学习过一段时间后，确定在当时最适合八一厂的管理体系。

    只是，随着厂里的生产任务越来越繁重，没能清闲多久的厂长，以及上位后就没清闲过的几个部长，都有点忙不过来的兆头了。

    实在是八一厂发展得太快，计划总是赶不上变化。

    七零年想出来、七一年施行的管理体系，在如今这个七三年就已经开始落伍了。

    就拿这次出来、要跟一汽厂谈合作的事情来说，由于厂里擅长人际交往的人才、以及身份足够跟大厂领导对话的领导层太少，最终才只能由将近六十岁的盛部长出面。

    为了开展新市场，盛部长必须放下厂里的一切，硬打起精神，带着肖倩倩他们来出差。

    肖倩倩微微出神，想到这个，觉得回去得再跟厂长提一提，是不是该多提几个领导上来、或者给现在的几个部长安排秘书跟助理等岗位，不然的话，这么做下去，领导绝对会倒在员工前面，下面可能会出些乱子。

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