第127章(1 / 5)

    八一研究所的成员, 在不断招新、培养，其中一半的人，最终被输送到率属于八一旗下的不同工厂去。

    为了拉动其他一些省的经济, 上面很重视八一这种产品多的集合式工厂, 像是发动机厂、模具厂、玩具厂、玻璃厂、汽车厂、以及后来又组建起来的材料厂、油漆厂, 都要到别的省开分厂。

    爸爸肖毅所在的收音机厂，更是为了满足大量的国际订单, 在方便运输的沿海城市，开了十家分厂。原本收音机厂只在徐市, 名字就叫徐市收音机厂，但要去外省开分厂, 领导们商议之后，同样为收音机厂冠上了更容易识别的“八一”品牌。

    而且，基于原来收音机厂的基础上，肖毅还领头做了MP3、MP4、MP5、彩色电视机、移动电话、台式电脑、移动电脑，这些产品是由不同工厂组装生产。这一系列产品的核心技术，都有属于华国自己的专利, 比较保密的零部件, 是在军事化管理的工厂内生产的。

    刚开始肖毅还是在收音机原厂做总工程师，带徒弟以及其他技术员们搞研发。后来国家给厂子全部冠名八一, 这些原属于收音机厂的开发型技术人才，干脆就被调到八一研究所去，跟肖倩倩他们一样，在更优渥的环境里, 专心做研究了。

    这么一来, 其实两边算是合并了, 抛弃了“徐市”这个不便记忆的名字, 以后都是“华国八一集团”，集团最上头有三个国家级别的领导人监管，然后又有原本工厂的实干派管理层，组成一个至少二十人的管委会，管委会成员可以延迟到六十五岁之后才退休，同时有其他实职。

    下属的所有工厂，厂长的干部级别，基本等同于或高于县长。

    当然了，只管搞技术的肖家人，并不怎么关心这些。爸爸肖毅带着四个徒弟，还有一批原属于收音机厂的技术员，融入了八一研究所。

    肖倩倩、萧鑫、肖毅，出自一家的三个人，是研究所的绝对高层，也是干部级别，比一般厂长的地位更高，他们每年光是基础工资，就有一万，另外每年还会拿到很多项目奖金。除了有钱，他们在全国体系里面还很有名，去哪出差都会获得极好的招待。

    至于八一研究所本身，已经不限于是个研究高新技术、新产品的基地，同时也是人才培养基地，不断地为新、老工厂培养人才。

    更适合做研究的人，才会被安排真正属于研究所的职位，每个人都要从做文件材料、画图这些基础工作开始，然后
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