第137章 不合时宜(3 / 4)

慈还是太过傲慢了，对实力太过自信，不知道自己放弃了些什么。

    直到后面渐渐麻木……机遇？奖励？浪费就浪费吧，反正薛慈好像想拿就能拿的样子，他开心就好。

    也在这一段过程当中，由司空翊带头，团队的核心逐渐向薛慈那边偏移。

    在整个研究团队的磨合过程当中，总是要有团队中心的灵魂人物产生的。而“屠神计划”的一行研究员里，薛慈便明显成为了他们团队里的队长，司空翊反而是担任了副队长之职。

    这种领头人的选择是在长久时间下，由默契共同抉择的对象，哪怕没有正式的任命仪式，却比表面上的赋予地位更加具有权威性。

    所有人都认同薛慈就是队长，而在这场投票当中只有一个人没参与进去——

    不是对这种形式的抗拒，而是根本没参与到众人的频道中来。

    薛慈对同事们的默契毫无所觉，也并不知道自己在什么时候就变成了队长。

    只是他发现同僚们经常碰到问题会来找自己解决，也由自己来配合和教授们的沟通。薛慈倒是不觉得麻烦，考虑后便释然了，这也是同僚间互帮互助的一种体现友好的方式。

    其他研究员觉得薛慈接下了队长的位置。

    薛慈觉得同事情变得更加牢固了。

    大家都在往一个共同的目标努力着。

    只是虽然在诸多大能的调教下，这些年轻研究员中的任何一人都在以旁人难以企及想象的速度飞速成长着，展现出来的能力更远超他们年龄方面的桎梏，但是随之而来的问题也很大。

    对于“屠神计划”，他们至今一筹莫展。

    不管他们本身再优秀、再出色也好，让他们来到潜龙基地的目的始终只有一个，就是研究出芯片批量化的方法。

    “精神力”这种事物的存在和他们长久以来接触的知识体系完全相背，要想掌控甚至收归己用，比他们想象中要困难许多。实验上的接连失败，显然打击了这些天才的一些信心，就在不久前，只比薛慈大一岁的那个研究员还经受不住沉重的压力，在实验失败后失声痛哭。最后情绪失控，一路抹着眼泪去找薛慈，差点扎到薛慈的怀里，呜咽着问他以后该怎么办。

    薛慈：“……”

    薛慈一边回想，他和这名同僚的关系好像一般，为什么会找自己痛哭来着。一边又反思现在推开别人似乎太伤人了，于是慢吞吞掏出
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