第16章(6 / 8)

，还带了点淡淡的嘲讽和漫不经心，手起刀落，淡然从容。

    宋连军也懵了：“许总，放假？放假是怎么回事？那放假了，工资发放还正常吗？要停产多久呢？我们啥时候能回归岗位上班？”

    人事总监看了一眼季临，硬着头皮道：“这个，老宋，你放心吧，我们公司做事都是合规的，放假是因为公司的原因造成的，工资当然照发，社保也照缴，要停产到什么时候，这个……我也说不好，只是……”他仿佛讲不下去了，求助都看了一眼季临。

    “只是工资按照A市最低标准来发放。”季临毫无感情道，“也就是只有一个月2480元。”

    宋连军愣了愣，终于反应过来，他不可置信地看向人事总监：“许总？怎么可以这样？怎么能只支付基本工资，公司这样是违法的！”

    “何况我们这些老员工的家庭情况你是知道的，哪个家里负担都不小，一个月只有2480块的工资，我们一家几口岂不是要喝西北风？”宋连军急的眼睛都红了，“你这样，还不如直接把我们一起开除了！我在西蒙纸业工作19年了，还得按照正常工资给我19个月的钱呢！我正常工资加上杂七杂八的奖金每个月到手还有一万来块啊！你们辞退我，我还能拿二十万左右呢！”

    宋连军说完，就看向了杜心怡，他表情焦躁：“杜律师，你们得给我做主啊！”

    “怎么违法？”季临的声音却仍旧冷淡镇定，毫无波澜，“《工资支付暂行规定》第十二条白纸黑字明文规定了，‘非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。’”

    季临看向一头雾水的宋连军，笑笑：“我贴心地给你解释一下，意思就是，因为企业的原因停工的，第一个月内，按照你原有的正常工资给你支付，也就是7000多；但从第二个月起，就算停工期间里，你偶尔也提供了劳动，也只需要支付2480的最低平均工资就可以；而你如果没有提供任何劳动，甚至可以给出比平均工资更低的额度，你听懂了吗？”

    宋连军还没反应过来，但白端端早就明白了。

    季临这招真的太贱了，他把在企业工作年限短的员工全部选择开除，因为工作年限短，就算正常辞退，一次
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