第二十七章(4 / 8)

    “你做得很好。”心理咨询师说，“不会受到惩罚，不会被电击，放松下来……”

    他在替喻堂缓解高度紧张的应激状态，一旁的警员忽然听得皱眉，低声问Darren：“他以前被用这种方式惩罚的频率很高吗？”

    这个问题恐怕只有喻堂和隋驷工作室的人清楚。Darren刚递出名片，介绍了自己的身份，闻言也皱眉：“我们是他的新同事，对这段经历不太了解，但根据我们的推测，应当不会少。”

    发现喻堂手环的数值剧烈波动，Darren就联系了心理咨询师，按照手环定位赶了过来。他还不清楚具体发生了什么事，但看到那个作为物证的电击器，神色还是忍不住沉下来。

    这个东西给喻堂造成了多大的伤害，在医院那些天，负责治疗的人最清楚。

    Darren其实考虑过替喻堂申请劳动仲裁，但受到劳务合同的限制，适用的法律并不匹配。

    隋驷的前经纪人敢这样肆无忌惮地折磨喻堂，也是因为拿准了这只是个什么时候都能辞退的合同工。只要隋驷不亲自阻止，就没有任何人能替喻堂说话。

    “联盟新修订了法案，劳务合同下暴力、霸凌、严重背离市场价格打压工资的现象，也纳入了仲裁范围，一样可以提起诉讼。”

    警员拿过一份文件：“目前正在试运行，我们局是试点之一……如果当事人有诉讼意愿，我们也会上报给监管部门，一并介入调查。”

    Darren接过来，文件上只有零星的几个名字。

    有太多人都有顾虑，提起诉讼后会不会被暗中针对，在工作里会不会受到排挤和冷遇，会不会被辞退，哪怕真横下心辞职，会不会因为这种经历被下一家单位拒收。

    这些顾虑没有任何问题，有问题的是让人产生顾虑的工作环境。

    “是为了改变更多人的生存状况。”

    警员说：“如果喻先生也觉得犹豫，我们完全理解。”

    要站出来，原本就是件不算容易的事。

    “专家对我们说。”

    警员说：“很多人没有意识到，这其实是一种另类的、很不易被发现的职场PUA，它会逐渐消磨人的意志，让人逐渐失去反抗的动力和勇气……”

    半小时的卡牌时效刚过去，俞堂屏息凝神，正尝试重新导入角色，忽然听见了熟悉的触发词。

    反PUA卡
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