第33章(4 / 10)

怎么办？

    或者不得罪上司，上司抢夺你的功劳，你又能怎么办？

    甚至不得罪上司他也不抢夺功劳，同事之间的勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？

    盛泉见过太多在学校时的天之骄子，出社会后要么适应融入，要么沦为平庸。

    在学校时，成绩可以说明一切，但到了社会上，不可能真的就有这样一个地方，让有能力的人无所顾忌的只需要发挥自己的能力。

    比如于向晚和袁子欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？

    盛泉自己也曾经是被压制的那个，在她刚步入社会的时候。

    那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明明能力比同事强出那么多，结果就因为不会拍马屁，反而成了升职最慢的那个。

    她不喜欢参加那种一群人吹牛的酒局，不喜欢听上司下班后叫人开会又说一堆屁话。

    不喜欢被占用休息时间，不喜欢加班，不喜欢听恶心的黄·色笑话，不喜欢明明是老板靠自己盈利还要腆着脸说是给她工作机会。

    盛泉用了很长的一段时间来调整心态，她后来历练的比谁都老道，能力也在“融入集体”后得到了充分的发挥，升职加薪买房买车，看上去风光的不得了。

    但其实只有她自己心里清楚，她依旧不喜欢“工作看能力，升职看资历”这一套。

    而现在，她成为了创造规则的人。

    最妙的是，星芒娱乐是一个新公司，又是一个年轻化的行业，即使如袁子欣这样曾经浸淫行业多年的‘老员工’，也照样很有拼搏向上的劲头。

    在一个全是新员工的公司里，作为最大老板，盛泉可以在没有任何阻力的情况下建立好她想要的新规则。

    当然，打造“理想公司”也不是那么容易的，她现在要做的，就是维持好这个规则。

    盛泉对苗主任这种会主动上进的下属，是早有预料的。

    甚至可以说，是她在刻意的培养这种下属：

    “虽然才入职几个月，但员工们应该已经摸明白了星芒娱乐的规则。”

    “这里不需要职场陋习，升职加薪以能力为先，把上升通道放在他们面前，他们自然就会向那个方向努力了。”

    要不怎么说一个公司最好不要有多个老板呢，因为老板的喜好是会直接影响到整个公司的。

    
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