第391章(3 / 5)

    文哥儿便没有再劝，只笑着给他讲起从古到今的人才选拔制度，大多都是讲相关的趣闻，怎么选、怎么考只是随口一提。

    朱厚照听得津津有味。

    比如汉朝的人才选拔考试叫射策，听起来就很有随机性。

    据说射策是把所有题目摆在案头，应试者随机抽取其中一道题目作答，答得好就可以考虑给你授官。

    其中考中甲科的人授予最高的官职，而考中丙科的人当然是授予最低的官职。

    这种“射”取策题的模式对偏科人士不太友好。

    万一抽中你不擅长的领域，你就得明年再来了。

    像那个凿壁偷光的匡衡那么热爱读书，学《诗经》学到别人都不敢在他面前多讨论的那种，结果射策九次，才在第九次中了个丙科！

    不过射策常年都能考，倒是没有科举这么磨人。

    朱厚照听了这种考试模式觉得很有意思，他兴致勃勃地问道：“我们东宫能办这个‘射策’考试吗？”

    文哥儿道：“当然可以，以后有什么需要选人去做的事儿，殿下可以这么玩。只是殿下平时须得多攒些题目才行，不然到时候桌上就摆那么几分题目，瞧着怪寒碜的。”

    朱厚照一想到文哥儿说的那情景，顿时有一股子“必须要把题攒满整张桌子”的责任感油然而生。他们东宫的题怎么能只有三两道！

    文哥儿见他来了兴致，便给他讲起了一些出题规范，比如题目不能单纯为了为难人，要出得有意义，要考虑难度、区分度等等。

    朱厚照听得脑子懵懵的。

    出个题也好复杂！

    文哥儿见朱厚照听不明白，便又用更容易理解的说法给他讲了一遍。

    简单来说就是你要记住自己出题并不是为了为难人，而是为了选出你想选的那类人才！

    比如你想要选做饭好吃的厨子，给的策题却是“请详细阐述一下钢铁是怎么炼成的”，你觉得能把你想要的人选出来吗？再比如你想选几个来帮厨学艺的学徒来干活，上来就考“请你写出十道国宴菜做法”，有人能答出来吗？

    选不出你想要的人才的题目，你整得再难再高深也没用。

    文哥儿这么一说朱厚照就懂了，就是忍不住在心里嘀咕：小先生果然最爱吃，打比方都离不开吃吃喝喝！

    两人颇为随意地闲聊了一路，便抵达
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