CHAPTER 8 让全世界都看见你(1 / 9)

    哈里·钱伯斯指出，在当今这个扁平化时代，公司的中层会越来越少，所以年轻人获得提升的机会越来越少。而且“用更少资源做更多的事”这种心态也会让高级管理层越来越加重年轻人的负担，但并不会提供更多薪水和职位。

    千万不要因此放弃努力，你唯一的方法就是通过提升自己得到升职的机会。如果你在年轻的时候不努力，以后的机会就会越来越小，最终你不得不听命于年龄小你很多的上司。

    值得高兴的是，在你年轻的时候你仍然有机会获得提拔。作为职场新人，整个世界都在为你敞开怀抱。在这里，我将继续和你探讨如何让全世界都看见你，让你能升到更高职位。

    是升职的时候了

    每次和上司总结工作的时候，我都觉得自己是一头掉进陷阱里的小鹿。对我来说，谈论自己是一件很不舒服的事情，所以我经常能坐上一个小时不说话。上司滔滔不绝，我坐在那里，感觉自己是个傻瓜。说完之后，上司会把工作总结推到我的面前，让我签字。通常我连问都不会问就签字，但是只要一离开，我脑子里就会蹦出超过20件签字之前就该和上司说的事情，但是已经晚了。

    德比 23岁 得克萨斯州

    大多数人都对工作总结怀有反感，工作总结本身就是一件让人不舒服的事情。在大部分公司里，员工每年要进行一到两次工作总结，每个员工都要坐下来和上司谈谈在过去的这段时间里都做了什么，哪些地方做得比较好，哪些地方出了问题。

    工作总结文件通常都比较空洞，上司给员工打分的时候很主观，因为根本没有一个客观的标准可依照。不幸的是，很多工作总结都是在真空状态中做的，而且做完之后，人们会将总结中的内容忘得一干二净。年轻人通常会觉得工作总结是一种官僚主义，觉得这纯粹是浪费时间，因此往往也不会认真对待。但是，尽管有这些问题，工作总结还是你获得提拔的唯一途径，如果你想尽快获得升迁，那你就必须认真对待这件事。

    如果你不在乎你的工作总结，那么别人也不会在乎，消极应付工作总结对你没有一点好处。无论你的公司是半年总结一次还是一年总结一次，你都要提前一周做好准备。你可以将这看作是展现你对公司价值的一次最好的机会。如果你已经为自己列出了一份清晰的职业目标，你也经常和你的上司讨论这一目标，那么你的开局处理得非常好。

    在做工作总结之前，找出你上一次的总结报告，弹
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