CHAPTER 8 让全世界都看见你(3 / 9)

范围之内。还有一些公司，只有少数几个人有给员工加薪的权力，你的上司可能并没有这个权力。所以，在和你的上司提出加薪之前，你一定要弄清楚这些状况。

    提出加薪的最佳时机是什么时候？工作总结的时候，尤其是你的上司对你做出较高的评价的时候，这个时候你的上司也在期待你提出加薪。或者当你接受了更多的任务，你被调到了新岗位的时候，也是不错的时机。

    在找上司面谈的时候，一定要选择上司并不是很忙的时候，提前告诉他你准备谈什么，这样可以让他做好准备。最好选择不太正式的场合，比如午餐的时候，这样气氛就不会太紧张。在面谈之前，你要想好自己能接受的数字，想一下，如果对方不接受你的申请，你要怎么办？你可以先和家人或者朋友练习一下，以免自己显得不够自信或者过于自大。

    谈话的时候你要注意什么？如果你的薪酬一直比较低，而且你也清楚这一点，一定不要耿耿于怀，这样只会让你的上司进入戒备状态。你要冷静、积极、职业化，告诉你的上司你很愿意为公司效力，用事实告诉上司你对公司的价值。在谈加薪的问题的时候，你可以用“薪酬”而不是“加薪”或“工资”这类的字眼。如果上司拒绝了你的请求，不要立刻关上你的耳朵，他可能愿意给你一些其他的补偿，比如更多的假期，更有弹性的工作时间，或者提高报销额度。或许这些没有现金来得实在，但是也很有诱惑力。

    你经过了很多努力，但结果可能并不是很满意。对于年轻人来说，这样的情况并不少见，有的时候唯一的办法就是换工作。但是，如果你并不想这样做，你就要接受现状，努力几个月后再试试。除非你想立刻离职，否则就不要给你的上司下达最后通牒。你要记住，就算你已经找好了工作，也不要轻易毁坏自己好不容易建立起来的职业形象。

    如果你的上司回答你很想给你加薪，但是他没有这个权力。这个时候你可以问问他是否能安排你和他一起见公司高层，不要越级直接找上层，记住，你要做什么，都要告诉你的上司。

    对于双方来说，讨论加薪都是个困难的事情，如果你的上司是个老滑头，他可能会一口答应你，先把你打发了事。所以，在谈话之后，你要及时跟进，如果有可能，和上司确定一个具体的加薪日期。记住，除非工资卡上的数字有了实际的变化，否则，这件事就不算真正结束。

    申请升职

    显然，我没有选对上司。我一直很努力工作，
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