☆、掌权（上）(2 / 2)

    “我没耐心跟他们玩，有意见来找我，钟义，资料准备好，他们要是闹，直接送上法庭。朱小羽，先看看内部有没员工可以培养的接替职位，没有的话就赶紧外聘。”

    钟义和朱小羽接受了信息，很快就离开了董事长办公室。

    陈子豪把命令下发后，行政副总林丽华立刻过来找他，“陈总，这样动高层，会让公司人心浮动。”

    陈子豪面无表情看着他，“林副总有什么意见？”

    林丽华觉得陈子豪和以前很不一样了，一年多没见，和以前判若两人，小心的说，“我们先找他们几个谈，有问题改，采购生产可以从基础人员下手，他们会收敛的。”

    “林副总的意思是既往不咎？”

    “这个，我们可以后面再慢慢查，有问题改。”

    陈子豪直直看着林丽华，“林副总，公司有什么问题你很清楚，这次我只动这几个，是让那些问题还不严重的人最好看清楚点，哪些事能做，那些事不能做。”

    林丽华脸色变了变，没说什么退了出去。

    陈子豪上任第二天，就免了一个副总，一个总监，两个中层，陈氏一时人心惶惶。很快，公司提了从原来部门提了基础人员补充了品检负责人和生产负责人的位置，采购总监和副总位置悬空。

    任免命令一下，生产部有一些工龄长的开始罢工，陈子豪再发文件，罢工按照旷工算，按照规定，旷工三天扣发一个月奖金，旷工十天开除。同时，让人事部发招聘通知，并且要求旷工三天的领导岗位的全部撤职，由人事部考核，可内部提拔或者外聘。这样一来，原来占据重要位置的老员工坐立不安，年轻的员工以前一直因为被压制的反而都心下窃喜，他们的机会来了。