第七十七节 另一个家 (7)(2 / 23)

外，以及下派挂任的宣传部长离开由省里派了一名干部过来外，整个蓝岛班子这几年就一直保持着现状，甚至连班子的工作分工都没有变化过。

    这本来也不符合党的组织人事安排原则，适当的轮岗交流是保持一个班子活力和拒腐防变的有力武器，在这一点上是组织上的钢性原则。

    “为民，你的意见其实我早就清楚了，我们也交流沟通过多次了，你的意思我明白，担心班子调整影响到蓝岛的良好局面，但是我要说，这个世界离了谁也一样要转。蓝岛现有班子成员在岗位干得很好，并不意味着他们在其他岗位上就不能发挥出他们的能力了，同样也不能说明别的同志来蓝岛就适应不了蓝岛的局面了，一个最简单的例子，你来蓝岛时间才多久？之前你甚至在我们齐鲁也没有多呆多久，可你在蓝岛的表现还用我们来说么？”贺子达笑吟吟的道：“这说明你的担心是多余的嘛，当然部里边也认真研究了你和蓝岛市委的一些意见，我们并不是说要都蓝岛班子进行大换血，蓝岛局面也证明了当前班子战斗力和表现，但干部交流这是硬性制度，蓝岛干部都很优秀，说不定交流出去，他们还能够发挥出更佳的表现来。”

    贺子达的婉拒态度让陆为民有些失望和愤懑之余心里也逐渐意识到一点，就是这一次恐怕对蓝岛班子的调整是不可避免的，只不过他还不清楚省委组织部究竟打算怎么来调整蓝岛班子，而如果这样把自己置于旁观者的角度，这是他绝对不能容忍的。

    “贺部长，你给我一个实在的，部里边对蓝岛市委班子有什么打算，开门见山说一说，别兜圈子，蓝岛局面这样，如果下一步弄出了幺蛾子，大家脸上也都难看，我相信梁书记也不希望如此，我说一句大实话，蓝岛能走到这一步，不是我陆为民和董建伟有多么大的能耐，而是全靠班子一帮人齐心协力干出来的，如果省委只顾着要坚持干部交流防微杜渐，而不顾蓝岛现实局面，对蓝岛班子的调整过大，肯定会影响到下一步蓝岛的发展大局。”陆为民有些焦躁，他真的没有料到省委会在这个时候出手调整蓝岛班子。

    贺子达也明白陆为民的不安，谁现在坐在陆为民这个位置上都不希望大好局面受到影响，但是陆为民对蓝岛的影响力越来越大，恐怕也不完全都是好事，影响力大，驾驭能力强，从这方面来说当然是好事，有利于局面稳定，工作推进，政策执行，都能更加顺畅，但是影响力过大，也容易形成一言堂，缺乏制约，同时一旦人事调整，也存在会带来后续影响过大这一不利因素。

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