第七百九十九章非在一棵树上吊死不可(5 / 6)

后，高建彬想到自己遇到的困境，就打电话给市委组织部长施佩文，自己不在岭河市，估计肯定有人要对着他们几个下功夫。能担任市委常委的。谁也有个躲不开的关系，与其让同志们为难，还不如把压力都引到自己身上。

    接通之后，高建彬说道：“佩文同志，暂时停止所有正科级以上职务的安排，关于这些人事问题等我回去后再研究。”

    施佩文笑着说道：“高书记您就是不打这个电话。我们也早就把您给推到前面了，这几天不知道什么缘故，很多人都抢着往我们市里走关系塞人，大家被这种人情关系纠缠的已经无计可施了。”

    又笑着说道：“因为您不在，所以刘昭鑫同志就提出。岭河市所有的人事问题暂时缓一缓，哪个单位等不及可以给市委打报告。专门上会研究，只限于副科级以下的人员。果然，这个消息一放出来，我们顿时轻松了很多，挂号的不少，但没有以前那么热闹了。”

    高建彬满意的说道：“你们做的很好，扩大增加编制是必然的，但是我们不能不负责的因为人情面子就放开口子随便进，是人才再多我们也不嫌多，但是那些溜须拍马的庸才，一个我都嫌多，市委组织部必须要先把好关。”

    施佩文说道：“请高书记放心，我一定会和同志们坚决贯彻您的指示，对于那些乱开口子的单位，一定会给予最严厉的惩罚。”

    高建彬说道：“这个措施只是治标不治本的临时办法，不能从根本上解决面临的问题，你们仔细了解和调查各单位的缺编情况，准备一次面向全省的公务员考试。还有，组织一次全市科级干部和处级干部的竞争上岗考试，专门拿出一部分指标，面向全市进行公开的选拔。这两次考试前期的准备工作，我交给你来操作，等我回去后在常委会过一下，形成文件下发。”

    高建彬紧接着说道：“还有一件事情也是迫在眉睫，前期我们只顾发展经济，但是基础工作做得很不扎实，现在眼看到了就要腾飞的阶段，手里却没有合适的人，不能不说是我们的一大失误！组织部门要拿出切实可行的方案，对人才培养、人才储备、人才引进和人才交流四个方面做一个长远规划，我要把人才问题建设成为阶梯型发展的模式，中间决不能出现断档。我们市的劳动部门，也要做好大学生就业还有技术培训等方面的工作，如果我回去还没有见到他们的思路，局长的位置就该挪一挪了。”

    施佩文自然知道老板从来都是一言九鼎，不会吓唬人的，之所以要自己打招呼
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