第二十二章  新的模式(1 / 4)

    至于安逸提到的就地找合作厂商生产呼啦圈，这也是迫不得已的事情。毕竟只靠红光厂自己生产的话，根本不可能满足呼啦圈即将到来的销售热潮。为了尽快地抢占市场打响品牌，现在让一些利润出去，得到相应的销售渠道，也是很合算的事情。。

    魏承强当然明白这个任务工作量之大超乎想象，二个星期之内要求完成，简直就是不可能完成的任务。不过他想了再想，最后还是一咬牙应承下来。

    安逸满意地点点头，“你现在就带上货物出发，去之前先到账务室支一万元钱，我已经打好招呼了。总之我不管你花费多少，我所要求的目标一定要达到。你明白了吗？”

    这个时候的一万元可不是小数目，安逸随口一句话就都交给了他，这种信任也让魏承强眼光中都流露出感激的神情：“谢谢安经理，我知道应该怎么做的。请你放心。”

    安逸轻笑着说道：“能者多劳，当然也应该多得，这是我的一条铁律，以后你就会明白了。现在你出去吧，记得叫李毅，王端和薛瑞平他们过来一趟。”

    “嗯，我知道了。就算是拼了这条命，我也会把事情办好的。”现在的魏承强再也没有刚才垂头丧气的模样，说话的声音也大起来了。

    安逸点点头看着魏承强离开办公室，心里对于这个决定还是十分的得意。这几天的铺货过程，安逸也是仔细地观察过这个魏承强。除了脑筋有些呆板之外，人还是肯下死力气的。而且那次被安逸教训之后，人更是沉稳许多。

    就这几天，也不管安逸如何讽刺，魏承强都没有再犯混劲。有些事情不怕你人笨，就怕你心眼太多不踏实。象开拓周边市场的事情，就是需要心思沉稳肯下死力气的人，仔细考虑之后安逸决定还是给魏承强一个机会。

    至于李毅、王端和薛瑞平这三个人，也是这次铺货当中安逸发现的人才。脑子灵活也都肯出力，进步的速度非常快。安逸的想法就是把他们都挖到盛达公司。人才难得啊，现在可用的人手也太少了。

    过了一会儿李毅三个人敲门进来了。走在最前面的是年龄最大的李毅，今年有三十三岁，身高一米七出头，长相老成气度沉稳，做事一向思考得最多。

    至于王端就年轻多了，今年二十四岁刚结婚不久，用他话说就是缺钱得要自杀了。人聪明做事有冲劲，就是稍有些急躁。

    走在最后面的是薛瑞平，中等个年龄有二十八岁，已经结婚并且还有一对双胞胎儿子，
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