第三百七十七章 晋级(3 / 7)

下当经理，年薪多少先不用说，只是一个年终奖金就有这么多，恐怕都会昏厥过去。

    基于这样的原因，安逸不想出这样的风头，所以发了这么多奖金，也强调大家要保密，可是不想再受到那些媒体记者的轰炸了。

    另外再者说了，这种奖金的事情还是要隐密一些比较好。除去安全因素之外，对于公司内部团结也会有影响，这些大家那当然心里也都数。

    虽说真正的保密有些困难，大体的数目用不几天就互相有底了，可是表面上还得保持不清楚的状态，心里却都已经暗暗咬牙今年一定要拼命，到明年的时候争取拿更高的奖金。

    其实奖金还是一个方面，安逸也已经放出话来，去年一年大家都工作卖力，成绩舍得肯定，所以公司会奖励大家每人一套房子，位置当然就在正在建设中广场项目附近的那个地块，目前正在紧张建设当中。

    这个决定引起的轰动可一点也不比奖金少，大家也都特别地感激。而且对于奖励房子的事情安逸并没有要求保密，另外这些房子也不仅仅是管理层有，公司的优秀员工也都会有份。

    当然除去几位当选全国劳模或者标兵的员工之外，还需要分得房子的员工自己交一部分钱。那怕是这样也足够让整个公司的员工为之精神一振的了，工作起来劲头更足，感觉也更有盼头。这样对于公司凝聚员工的向心力也就更强，安逸的一系列奖励也就能够看到实效发挥出了作用。

    这边的华晓为感受到大家热切的目光，也在嘿嘿直笑，现在整个会议上面最风光的就是他了，“大家不用着急，房子正在赶进度，今年十月底之前就能够交工，到时大家也就可以住上新房子了。”

    会议室内顿时就又响起欢呼声，就在这个时候，这些基本上都是独当一面的管理人们，却都象是刚得到心爱玩具的孩子。

    安逸坐在那里也是在笑，心里明白大家所看中的并不只是一套房子而已，这里面还有一种认同感，当然也有对公司蓬勃发展的一种激动情感。

    安逸他自己身为整个公司的领路人，必须的责任的就是想办法维持住这种情感，让大家对公司产生真正的归属感，只有那样才会形成坚实的企业内核，也就是企业文化。公司也才会有持续发展的动力，不会因为规模越来越大而突然崩溃。

    不管怎么说，严格的管理只是一个方面，规定的是不允许做什么，还有就是在一个合理的框架内行事。可是一个公司要想取得长足的发展，
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