第四百一十七章 过年(5 / 7)

忠厚，属于一个守成的人才，没想到居然也具有相当大胆的创新意识，的确是有成长了，进步得很快。

    赵军对于能够得到安逸的夸奖，也是相当地开心。这些日子其实他的压力也挺大，做为跟随安逸一个老人，又是负责一个工厂的高层管理人员，居然没能在管理公司当中得一个席位，这对于赵军来说是一个不小的刺激。

    根本不用矫情，赵军的确很心疼失去这个席位，并且还有连带着的那些股份，这可是实实在在相当于三千万人民币的钱，没能得到自然心疼万分。

    当然除此之外，更是令他难过的就是觉得没有得到安逸的认同。做为公司的一个老人，却落到新加入公司不久的华晓为后面，感觉都会被人笑话。

    如此赵军也是下定决心一定要努力奋发，改进自己的一些缺点，争取让要安逸刮目相看。

    其实他跟随安逸这么久了，也早就了解安逸欣赏什么样的管理者。比如说要有大局观，具备创新意识，重视科技研发，面对困难要有灵活处置的手腕和坚韧不拨的意志……

    于是赵军在管理好陶瓷厂的同时，也是在不断地学习充实自己，不断提醒自己要开拓眼界，不能只守着一个陶瓷厂这一亩三分地，要有大局观意识。

    所以他就考虑到南阁镇因为有开发区的原因，挤压掉不少的发展空间，这两年的经济发展也一直不尽如人意。

    特别是陶瓷行业，虽然有安达陶瓷厂带动着，已经很有起色，可大都是散兵游勇，形成不了规模优势，无法达到共同提高的目的。

    如果能够想出办法解决这一个问题，那么不仅是对陶瓷厂有好处，对南阁镇有好处，更是可以在安逸面前加分。

    就是这样，赵军在召集人手集思广议，广泛听求专家意见之后，和陶云商讨建立南阁镇陶瓷市场的建议。看来这一步走得还真对，已经得到了安逸的夸奖。那么接下来只要能够完成陶瓷市场的建设，达到预期的目标，那么进入管理公司得到公司股份也就是顺理成章的事情了。

    其实安逸对于赵军的想法都清楚，当然也很理解。这样也算是一件好事儿，成立管理公司分配股权，就是想有这样激励的作用。赵军能够多动脑筋，提升眼界，不再因循守旧，已经算是一个巨大的进步，说明还有潜力可挖。

    安逸也很是看好这个陶瓷市场的设立，相信肯定能够给南阁镇带来新的经济增长点，到那时让赵军参与到管理公司，也是一点问题都没
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