第一百八十二章 换车(5 / 7)

，是为尽可能多地研究人员。配备一辆悍马车、直升机，乃至一艘飞碟。同时。为他们装备高空探测设备，让他们只要在地球上晃一圈，就能将所有可以开发、值得开发的地方，全部找出出来！

    然后。一部分研究人员会对这些地方进行深入探索，后备人员也会陆续跟进，进行具体地开发。

    而更多地人，可以调转视线，去探索海洋、探索天空、探索邻近的星球，让人类地视野。扩展到科技手段可以达到的极致！

    以前国内地科学研究，和国外的科研相比。就好像我们在用步行，探索着实现范围内那狭小的一块。虽然我们整体人力丰富，但始终受限于这个范围。和国外的科学家，开着悍马车，满地图搜索。效率差得不是一点半点！

    而且、就是这样地探索，我们的探索者们，还经常接到后勤部门的通知：补给跟不上，大家先不忙继续探索了，就地歇会儿吧！

    萧强此前做的工作、只是让国内地科学研究、慢慢追上了国外。

    寰宇的研究人员。也有了一辆小皮卡。虽然还不如悍马的功能强劲。可以到达更远的地方，但基本上差得已经不是很多。

    他用寰宇网搜集情报。又避免了他们重复搜索、做无用功地浪费。

    正是这样。寰宇公司的研究部门、才能频繁地研究出一项项新技术。后来居上。成为国内科技界的龙头。

    从软件建设来说，寰宇公司采用科学地管理体制，经过数年地运行，不断调整其中不合理、不够科学地部分。让研究队伍空前团结。能够取得一个又一个成绩，功不可没。

    研究人员真正发现了科学就是生产力，他们地研究成果，迅速转化为科技产品，为提升国家的整体实力，做出了巨大的贡献。寰宇公司所有的科学家，都深深为自己的付出。而感到自豪！

    他们也从中得到了丰厚的回报！

    科学成果奖励制度，不光是奖励了具体出成果的那位科学家。所有为之作出贡献地研究人员。都按照比例，相应地得到了回馈。那些作基础工作地科学家，也一改在国家研究单位。靠着一项成绩吃老本的习惯。铆足了劲做研究。

    虽然最初为这些科学家们制定地工资标准，是国内平均收入的十倍。

    可除了最初一年半，有的科学工作者。还有着这样或那样的毛病，积习难改。但在适应了这套制度以后，他们发挥了百分之一百，甚至是百分之两百的干劲。
    本章未完，点击下一页继续阅读