第一百九十六章 深藏不漏之科技奇才(4 / 9)

工作温度，要允许在零下四十度，至一百五十度之间，正常工作。其他技术指标，要求按照特级军用标准以上执行！防磁、抗震、防水、防湿等等，都要经过严格检验，要做到百分之百可靠！你们明白吗？”

    “明白！”设计小组齐声回答。

    “嗯！”萧强低着头，摸了摸下巴。抬头说道，“你们希望多做点什么。这种精神很可贵。不过，要记住，我们是商业公司！别看公司现在经营状况很好，如果所有人，都抱着和你们一样的想法，就是金山银山，也会很快败光！到那时，你们也无法给国家做什么贡献，于国于己都毫无益处！

    这个项目当然会继续进行下去。但不是因为你们的请求，而是公司有利可图。双赢，才是唯一选择。

    既然你们要搞大规模生产地试验，那么，公司可以特批一套小型生产线给你们……，先别高兴得这么早，这笔钱，将从订单利润中扣除！也就是说，你们获得的回报也会减少。

    你们长期做这个项目，那么，我就另外给你们特别制定一个奖励方案：在保证质量的前提下，按照你们大规模生产转化，成本降低的幅度，作为考核指标。以这个指标来发放奖金。你们工业化进度快，成本低，奖金就高；反之，奖金就少。这样的要求，你们同不同意？”

    设计小组的人都露出了惊喜的眼神，公司这么宽裕的条件，还有什么不同意的？

    设计人员也是人，是人就有物资上的要求。在心情激荡之下，他们可以说出慷慨激昂地话，但长期和其他研究人员对比，收入总是处于低水平状态，就是没有怨怼，也难免会有懈怠之心。

    萧强早就有介入军工领域的打算，他们主动做要求大规模使用生产试验，他是求之不得。

    但对方主动提出来，和他设立项目，在主动精神上还是有所区别的。

    可他没有马上答应，而是先抑后扬。前面让研究人员以为公司出于利润考虑，否定了大规模生产的进一步实验。后面又好似被众人的爱国热情所感动，最终批准了他们的请求。最后，他又貌似体贴地奖惩制度，让所有的设计小组成员，都感动不已。设计工作的投入程度和干劲，都有了极大的提高。

    他们立刻异口同声，表示接受公司的要求。

    萧强满意地点点头，弯腰从会议桌下，将一个纸箱搬到了会议桌上。

    “这是一台美军的军用电台，采用音频数字混合技术传递通讯。里面还
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