110 被人下绊子(3 / 4)

得来的，等她回到办公室，已经是一点十分了，她发现自己电脑机箱的灯暗了，这才在心中想着：果然。

    她走到电脑边，打开电话，发现电脑打开时的桌面换了，仔细一看就发现电脑被重做系统了，很多文件都已经没了。她第一件事就是安装了一个QQ，接着找丁凌给她传一份PPT盒重要的文件，接着打开自己的包，从里面拿出了一个U盘，插在了电脑上，将PPT导入到了U盘中。

    这个U盘是苏小小想丁凌借的，大小只够装一个PPT，她的那些文件实在是太大，还不能删除，不然这件事也不需要麻烦她。

    感觉到了刘晓娇在看自己，她转过头，对刘晓娇笑了笑，这才说：“嗯，我的电脑速度快多了。”

    刘晓娇勾了一下嘴角没说话，只等着下午一点半，毕竟他们也是很紧张的。

    等到了会议室，苏小小才见到了那些领导，其中陶柯与那位她曾经在电梯里面遇到的男人也在。

    按照进部门的时间，苏小小的演讲是在最后一个，正好可以让苏小小听一听别人是怎么说的，看看自己的里面是不是有错误。

    这新人培训首先就是介绍公司，从公司建立，说到现在的实力，又说到公司的企业文化；接着就是岗位安排，也就是介绍每个岗位都是怎样的工作职责；再接下来就是专业培训，其中包括技术人员与业务人员；最后就是培训总结。

    丁宇是第二个上去的，讲的头头是道，在原本的基础上，加了整个大行业分析，与在这所公司的前景发展，又做了一个十分完善的曲线走势图，让人看到很光明的未来。不得不说丁宇的新人培训做得非常不错，更是有一定的洗脑作用，能够让人看到“钱”途

    而刘晓娇是在她前一位，她走上去，拿了一杯水，水杯是透明的，可以看清里面装满了水，同时她手中有一盒曲别针，她刚刚走上去苏小小就知道，她要做的是“破冰”，这是传统开会的方法，如果台下的人对她不熟悉，她首先要做的就是做一些小游戏或者是说一些开场白，让大家放松心情，可以说成功的破冰是整个培训是否能达到预期效果的关键。

    这是一个破冰的老方法，就是当着所有人的面，去问他们，猜想这些曲别针放入到杯子里面，水会不会溢出来，预期的结果就是全部的曲别针放进去，也不会溢出水来，这个方法苏小小在网上看过，已经是很老的方法了，刘晓娇却用了出来。

    就在刘晓娇一个一个房曲别针的时
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