☆、345，隔着两大洋，一边开会，一边调戏(10 / 16)

只能靠给人打工出卖自己的设计来养家糊口。像她这样的，只要能找到几个好的大的项目，用心混上几年，应该是能混出名堂来的。

    今天，她为公司那份心是好的，不过，多少也怀着一些个人的功利在里头。

    如果能擅用楚俏，相信一定能为公司创下良好业绩的，只是那份争强好胜的心，有点太强了。

    好吧，公司在待遇方面是给她苏锦高过其他人了，但那也因为这几个案子，她劳苦功高了啊……

    唉……

    反正啊，职业场上，同行相轻，这也

    是没办法的事，哪怕在同一个公司，因为个人利益结怨的情况，从来是普遍存在的。

    可这实在不利公司的发展啊……

    她捏了一下眉心，抱胸沉思。

    如何团结员工，管理员工，那绝对是个大难题。

    试想啊，一个小公司就有这么多矛盾；那大公司，内部斗争就越发的激烈了。

    驾驭人心，做一个成功的管理者，从来是一门学问。

    而她，还是一个门外汉。

    唉，也不知道靳恒远是怎么处理那些意见分歧的……

    突然之间，她好膜拜他，做什么事，都做得那么出色。

    她看了看时间点，快一点了，他那边，正值清晨，也不知他起床了没有。

    现在的她啊，真是越来越依恋他了，只要工作一空下来，就会想他。

    正想着呢，桌面上的手机就响了起来，老公两字就显现了出来。

    她大喜，马上把按了免提，柔柔的叫了过去：

    “老公，早上好……”

    “中午好好！在干嘛？吃饭没？”

    呵，原来是来催她准时吃饭的。

    “正准备去。你在干嘛？”

    “我在跑步。”

    “哦！老公，你正好打电话来了，那我就请教一个问题了哈……”

    “说……”

    紧接着，她就把自己今天遇上的事，给说了一遍。

    靳恒远听完，笑着给了这么几句话：

    “从人力资本理论视角发出，认为人力资本的特征主要是价值性和稀缺性。按此标准，可以把员工分为：核心员工、独特员工、通用员工和辅助员工。

    “核心员工：高价值，高
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