108.第十一章 夺子风波（八）(1 / 6)

    余策头疼欲裂地回了家，他本来是有一定的工作能力的，又非常会看人眼色，深得高层的喜爱，不要说是老总把他视为嫡系，就是总公司的领导对他印象也不错。

    做了领导之后，他深知下属拥戴的领导不见得是公司需要的领导，他的前任就深受爱戴，结果公司嫌他没有站在公司的立场上思考，为下属思考太多，加上站错了队，四十多岁的年纪被扫地出门，成为尴尬人。

    所谓的尴尬人指的是四十五岁—五十五岁的外资中高层，他们看似坐拥权利，享有高工资高福利，出差必住五星级宾馆、坐公务仓，实际上一旦被开除，就会因为年龄问题成为不上不下的尴尬人，他们不如大学新鲜人有活力，不如三十多岁的中生代有精力，偏偏眼界被抬高了，做不了低薪酬的工作，再加上普遍家庭负担较重，又离退休年龄有一定的距离，外企也好私企也好却不会再聘请马上面临退休的他们，颇为尴尬。

    所以余策的长期目标肯定不会是在现有的位置呆十年以上，有机会他一是会谋求升职，二是会谋求自立，自己做老板永远要强于替人打工。

    当然了，表面上他还是对公司鞠躬尽萃的样子，不止自己努力，还要求下属努力，最喜欢做的事就是明示暗示下属白加班，说是朝九晚五，实际上六点半能下班就是早的了，八点下班很正常。

    诸名将下属的功劳变成自己的，把自己的锅甩给下属背之类的事，做得不要太熟练。

    他今天郁闷就郁闷在这里，下属做了报表，他因为家里的事没睡好觉，头疼得很，吃了阿斯匹林还是没有什么效果，粗略的看了一眼就签字了，上交到上面之后，却被上级看出了纰漏，下属录入报表的时候忘记了最重要的（万元）两个字，老总动了真怒，在电话里骂了余策半个小时还不解恨，又跑到余策的办公室骂他。

    “我不管你私人有什么为难的事，但是将私人的情绪带到工作中，就是不职业的行为，阿策，我对你期望很高，希望你不要因小失大，尽快解决家里的事，全身心的投入工作。”老总表面上是站在余策一边的，实际上典思涵来公司闹过之后，他也隐隐听说余策做事有点不厚道，他在美国留过学，非常尊重法律精神，法院将孩子判给了女方，男方就要按时支付抚养费，每周探视，而不是偷偷瞒着女方将孩子带走，这种事也就是在天朝会不了了之，要是在美英那样的国家，人家会把余策当成绑架犯抓起来的，最轻的惩罚也是撤销他的探视权，限制他出现在孩子的一百码范围内
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