407 人才(1 / 3)

    不久，在悄无声息的寂静中一个全名为“华夏国有企业管理改革试点办公室”在京成立。这个部门不隶属于任何部门，直接由全国政协委员，华夏中央银行行长邵舒同同志统管，而我成为办公室主任。谁都明白，这个部门这个职位都只是暂时性的，也非常难得地，在这件事情上，京城的保守派和激进派都保持了一致的意见。

    好吧，我也有一种觉悟就是一旦改革不成功，我就成炮灰的觉悟。所以为了不被当成炮灰这几个月我都在忙碌的招聘各方的人才，这种比例是1：3：8也就是说一个有经验的老人带三个没有经验的新人。而这三个新人在一段时间后要带出第二阶梯的八个新人。

    现在华夏上面最缺？就是管理人才，相当初我为了将自己的酒店开好，就让吴亚存去香港物色人才，像是大山，严妍都是那个时期聘来的，而吴亚存能在短时间里成长起来这也和严妍的教导不无关系、

    应聘会已经开始了好多天，可是效果却不理想。我翻开一堆招聘的资料，国内的大学生，没有实际经验，可是缺一个个牛气哄哄，好像没有他们干不成的事情，而有能力的人想要一份稳定的工作，又不会来这种暂时的部门，所以人才就成了一个难题。

    看了折叠资料，我是在坐不住了，直接找上了邵舒同，按照这样下去，别说是改革，连改革的影子也看不到。

    “怎么了？折叠资料怎么惹你了？”见到我气势汹汹的上门，邵舒同挥手将一个正在报告工作的属下先请了出去，然后面对我道。

    由于邵舒同对下面的秘书说过，我随时可以闯他的办公室不必报告，所以。我没有让秘书通报。

    “邵行长，这样子下去是不行的。”

    “哦？这批人还是不满意吗？”邵舒同长吸一口气问。这一个月来他们已经进行了五六场的招聘会，可是全部被我否决。所以连邵舒同也没有耐心了起来。

    “邵行长，您说过的要全力支持我的。我知道现在时间很紧迫。可是根源的问题不解决，就是暂时出现了成效，以后问题矛盾也会凸现出来，与其一次一次去修复无尽的麻烦为什么我们不再开始的时候多做一些准备，将事情一次性解决的彻底呢？”

    “可是，小夕你到底想要怎么样的人才，试问这些日子。我也看过不少递给你的名单，为什么你全部都否决了呢？像是这一位...”邵舒同翻出资料中的一名应聘者名单：“京城大学经济管理系毕业，而且他的论文在国内得过
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