第九百零七章组建队伍(1 / 3)

    红枫要在内部挑人的消息，以惊人的速度在员工之间传播开来，短短两日的功夫，已经到了人尽皆知的地步。

    不过，这些消息，也只是在工厂里流传，在外面一点风声都没有，能进红枫的人都不是笨蛋，他们可不想还进来一批人，与他们争利。

    自从第一批房屋福利之后，红枫俨然是安江市最炙手可热的公司，外面不知道多少人削尖了脑袋想进来。

    这自然让这些老员工心里不舒服，何况谁家没有个兄弟姐妹，语气便宜给外人，不如成全自己人。

    这样的情况，就导致了红枫工厂里的人，极度排外。

    一些公司想收买红枫的员工，基本上没有成功的，这让外界对红枫的管理非常眼红，他们想不通为什么许以重利，也收买不了人。

    消息只在工厂内部扩散，这显然不是个坏事，以汪景聪为首的公司管理层，对这样的场面还很乐见其成。

    内部挑人，确有其事，但他们之所以暗中进行，自然是有自己的道理和想法，趁着这股风头，上面很快拿出了章程。

    礼拜一，所有小组都递交了名单，每一个人都详细的记录了拿手的领域，以及工作的市场，并且按照年龄划分层次。

    第一批为三十到三十六岁，第二批为三十七到四十三岁，两批总共需要的人手为七十九人。

    而实际名单上的人数已经超过了一千名，这还只是与建筑行业有关系的职员，若非有这么个条件在，恐怕名单会更厚。

    一千人中挑选七十九人，这个难度非常大。

    王大军当初听到这个消息的时候，一直沉默不语，老实说他心里也没有把握，毕竟他算起来只是一个农民工。

    随后的日子里，他被上面的人带去公司总部进行面试，对王大军这个四十多岁的男人来说，这还是大姑娘上花轿，头一遭。

    面试官具体问的是什么，王大军已经忘了，他只知道自己当时说话结结巴巴的，问什么答什么，很多专业术语他并不知道，可一些实际工作中的知识，该明白的他全都明白。

    妻子刘小兰很聪明的没有过多的询问，反而连声安慰，之后就和平常一样说些工作室的事情。

    三天之后，刘小兰接到了一封加密的公司内部邮件，这是给王大军的，可王大军进入公司没多久，虽然签署的是正式合同，但正式的员工卡还需要三个月之后才能发放。

  
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