第一千零三十六章 公司的隐患(4 / 7)

不挺好的吗？难道你还想自己的职员上班都在闲聊，培养感情？”白冰更好奇了。

    “不是这样的，作为一家追求创业的公司，我认为，一个人哪怕能够灵光一闪得出一份好的思路，可终究会有一阵子如同江郎才尽一样找不到灵感，找不到状态。我创办公司伊始，就想过要让员工们在公司里就像在家一样，充满着温馨，大家都像是一家人，无拘无束，谁一旦拥有灵感，就会说出来，大家一块分析，争取把这个灵感实现，并且协力让这个灵感趋近完美。”

    叶钧摇了摇头道：“很可惜，当初的初衷在这里，我看不到，我看到的，仅仅只是一种潜移默化的比拼竞争。”

    “你很失望吗？”白冰皱眉道。

    “谈不上失望，只能说，我以前太想当然了，就算再好的朋友，也会因为彼此的竞争压力，而从无话不谈变成外热内冷，这就是当今社会的写照。”

    叶钧摇了摇头道：“看来，我必须放弃以前的想法，如今公司多了许多我见都没见过的生面孔，这些人的出现已经改变了我当初设想的工作环境。当然，我必须承认苏姐的工作能力，她把公司管理的很好，却只是参考了其他企业的管理方式，并没有真正融入自己的思想，不得不说，这是败笔。”

    “听不懂，不过我就觉得文羽很棒，能管理一家职员几百人的企业，就很厉害。”白冰显然不认同叶钧的看法，她对苏文羽，是挺佩服的。

    叶钧抿着嘴笑了笑，他也不想争辩，坦白说，他宁可白冰偏袒苏文羽，也不愿看着两个女人私底下较劲，比谁更得宠。

    只是，他却暗地里琢磨着，公司，是不是需要一场改革呢？

    因为，有竞争才有进步这固然是一种常识，可对叶钧来说，这并非就一定可取。

    如今，他的公司并不需要存活在庞大的外界压力中，只要稳扎稳打，就能轻轻松松运营下去。叶钧更在乎的，是一种公司内部的和谐，因为内部若是竞争压力过大的话，那么就会出现许多不稳定的因素，这样的后果，就是造成人才的流失。

    竞争，明着是竞争，暗地里下狠手，同样也是竞争。

    竞争，会衍生出不少言语谄媚的小人，那么这些人，会嫉妒那些能力强的人，通过各种方式对这些人进行打压。长此下去，必然会有老员工因为得不到赏识或者觉得很受气，离开公司，也有可能出现两个立场不同的利益团体各自为政，分庭抗礼。

    这前
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