第十七章(3 / 4)

体力。”

    “是啊是啊，而且茹姐本来就瘦，我觉得这半年都瘦了一圈儿，这么辛苦做报告还不多吃点儿，怎么支持得住？”

    “到年底发表还有三个月呢，而且越到后来越紧张，阿茹你要多吃点才行！”

    大家七嘴八舌地说着。

    安茹暗自苦笑，自己何尝不知道要补充体力，但自己本来胃口就不大，而饭堂的大锅饭菜就更加咽不下去。想到后面三个月的高强度工作，她心头就更沉重。

    沈宝云也十分感概，升职这种魔鬼运动自己去年是经历过一次的，当时自己简直要脱一层皮，原本健康的身体最后觉得差了很多。这间工场就是这个样子，每一次升职都是全工场pk，每个选手做一份十二页的ppt，写出自己对于一个工作课题的解决方案，还要看到效果，其实很多人的报告都是一种创作。

    沈宝云当时写报告的时候就觉得自己是在编写剧本，选择合适的素材，按照一定次序编排，还要渲染得有戏剧效果，完全是在排一出独幕剧。还要修饰色彩和格式，剪裁得悦目流畅，沈宝云觉得自己这样做的时候好像在进行文学设计。

    而一份报告往往要经过十几次大幅度的修改，甚至有时要全盘推翻重新来过，这种时候是最让人崩溃的。所以升职的人从做第一份报告到之后定稿，往往要经过四五个月的时间，半年工夫就这么过去了，这段时间其他工作倒且靠后，整个工场的升职者全都在集中精神做报告。

    在报告之外还有现场考察，也是一份报告加一些资料。

    有时候沈宝云就会疑惑这样做到底有什么意义，一份报告要不要占用这么大量的时间？她甚至怀疑工场之所以把升职过程搞得这么繁琐紧张，是不是只是为了满足高层领导的虚荣心，看着一群低层员工如同演戏的猴子一般上蹿下跳，追着领导请他们帮自己看报告，然后虚心修改，熬夜整理数据，最后在升职发表的台前煞有介事地指点着报告进行演讲，就像发表政府工作总结一样。

    但是没有办法，就像安茹说的，既然不能改变，就只有顺应一切。身处这个公司，就必须适应它的规则。

    沈宝云再也不想经历那样一次痛苦而无意义的过程，所以她在达到主管管理师的级别之后，就不敢设想再往上升了。现在她的这个级别相当于系长，只是是技术职位，没有人事权，就是说沈宝云只要管好自己就可以了，她觉得这个位子还是很适合自己的。

    至于相
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