第132章 我有偏执症(5 / 8)

缩脖子，立马挺胸端坐去处理工作上的事了。

    ……

    刚入职事情其实很多，当然也有很闲的情况，很闲代表你能力一般，人家领导给了你缓冲的时间。

    但郝日天有樊易带，他自己本人的能力又已经早就超过这些人太多，所以不过短短一天的时间，他不止将樊易交给他新人应该了解的东西全都掌握了，还把和德国的那份合作项目吃透了。

    正因为他的表现太过出色，樊易还去跟顾奇说自己已经没什么可以教他的了，说这话的时候他神色又是自豪又是复杂。

    同校学弟这么厉害，他这个学长也觉得脸上有光，但一个刚出校的新人这么厉害，让他们这些‘老人’也会有种长江后浪推前浪的感觉。

    他虽说现在很得顾奇器重，但刚进公司的时候他也经历过很长一段时间的新人期，那时候顾奇还没有成立这个组，他的确比同期新人强不少，但也仅此而已。

    在顾奇成了自己的小组后，他被顾奇选中成为了组员之一，组内其他人也是被顾奇挑中之后转过来的，有了顾奇的器重，他自己又抓住了机会没日没夜的努力，这才有了现在的他。

    相比较之下，他这个学弟简直就是个天才，什么都是一点都会，甚至不点都会，还能举一反三，在专业上的能力让他都要自愧不如。

    本来他只是按部就班的让他先做一下基本的事，结果交出去的任务嗖嗖嗖的就被完成了，连带着他交出去的任务越来越难，结果对方好像根本就没有一点压力，导致到了快下班的时候他觉得自己已经没什么可带了。

    但心情复杂归复杂，他总归还是替郝日天高兴的。

    要说樊易的情绪复杂加高兴，顾奇就是纯粹的兴奋了，他觉得自己火眼金睛找到了一个奇才，他不是不能容人的性格，手底下的人越厉害他越满意。

    在樊易跟他说对郝日天带无可带之后，他甚至亲自坐到郝日天旁边，将手上前段时间刚接的项目中的重点部分拿出来跟他讨论了一下，越讨论越兴奋，感觉就跟找到了知音一样。

    他这一高兴的结果就是，郝日天这个今天才刚入职的新人按理来说能够最早的下班，就按照公司指定的下班时间，可顾奇拉着人不放，郝日天一个才入职一天的新人竟然也跟其他‘老人’一样被留下加班了。

    郝日天，“……”

    早知道这样，他还不如表现的平庸一点呢！

  
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