第二百零八章 好消息 坏消息（2）(5 / 7)

    陆天豪：“你知道开放式管理的核心文化是什么吗？”

    夏俊继续摇头。

    “所谓开放式管理，其核心文化就是以巨大的民主付出为代价，最大限度的调动公司职员的自主能动性和积极性，最大化发挥职员的工作能力和才干。正所谓逼人工作，不如诱人工作，诱人工作，不如自己想工作。开放式管理以职员为公司主体，有权利介入公司经营决策，了解帐务支出，使公司运营透明化，效率最大化。”

    “然而民主，并不是没有条件的滥好人，更不是少数服从多数。”

    “缺乏公德心，不具备集体观念的人，不具备当家做主的资格。”

    “你知道为什么当初我搞开放式管理，会有这么多人认为我会失败吗？”

    没有等夏俊的回答，陆天豪继续说：“因为这里是中国，不是美国。”

    “在美国，假如一户人家有两台电脑，那么他就会同时买两套windows系统光盘进行安装，但在我们国家，你不用盗版就已经是很有良心了。”

    “然而即使是在美国，开放式管理也是被认为是一种极为风险的经营做法！……可我还是选择了用这种方式来经营，因为，我希望我的公司不仅仅能赚钱，更重要的是能改变一些人！”

    “我希望我公司的每一个人都能成为公司真正的一份子，所以我可以给予公司里的人任何他们所想要的帮助，给他们最大权限的自由和快乐。但是，任何破坏公德行为的做事方式，我一概不会准许，因为这恰恰是破坏真正的自主的基本条件之一。所以我不会照搬国外的做法，不加任何限制的就让每一个员工都自行其事，因为这不现实。所以我才制定那一系列的行为规范……他们是行为规范，也是道德规范！是开放式管理文化的必备道德！”

    “公德心，是维持开放式管理的最基本的文化内核。没有了它，开放式管理只是一个笑话。这也是当初我用网吧方式起家时，对所有来玩的客人有着这方面的限制的一个根本原因！”

    “假如你把公司当成自己的家，你就会把这里收拾得干干净净。假如你把公司里的每一个人都当成自己的家人，你就该友好而礼貌地对待他们。别跟我说什么你在家里都不做。这里是公司，公司不是惯着你长大的地方。我不会因为你是我的朋友，就对你另眼相待。尤其是这种可能破坏整个公司最基本的文化氛围的行为。”

    陆天豪站了起来，冷冷地看
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