第2002章 质疑、失去(2 / 4)

位于纽约曼哈顿区华尔街的办公室中迎来了一位不速之客。

    被秘书带进来的是一位19岁的美国青年，穿着笔挺的黑色西服、灰色衬衣。短发梳理的整齐。英俊帅气，足以和年轻时的好莱坞巨星汤姆-克鲁斯一拼。

    来人是摩根家族的长子约翰-克里斯-摩根，家族内部的印鉴是：yyfc。去年8月份刚刚进入哈佛大学就读。

    “请坐，约翰。”安迪-摩根微微皱眉，从办公桌后面走出来和约翰-克里斯-摩根握握手。

    “谢谢，安迪叔叔。”

    约翰-克里斯-摩根落座后。秘书泡了两杯香浓的苦咖啡送进来，又悄然离开这间奢华明亮的办公室。

    安迪-摩根抿了一口咖啡，问道：“约翰，你是准备来我这儿实习吗？”美国大学生假期相当繁忙，特别是常青藤名校的学生。选择在假期度假的是少数人。多数人都在实习，或者参加社会活动。所以，安迪-摩根这样问。

    “不。安迪叔叔，我只是来问问你摩根家族失去纽约人寿公司的事情。”约翰-克里斯-摩根微微笑着。但说话的内容着实不客气。

    安迪-摩根不屑看约翰-克里斯-摩根一眼，乳臭未干的小屁孩。“这是你的意思，还是你父亲的意思？”

    摩根家族的掌门人并不是按照长幼、血缘亲疏来继承。这一套是欧洲王室、贵族继承权的玩法。根本就不是摩根家族的特色，也不是美国的特色。

    西方近代的社会的法则很明确：物竞天择，适者生存！

    家族掌门人的宝座，能者居之。

    不同于日系财团复杂的关系、层级制度，以至于在日系财团中。终生为会社服务的元老在财团中拥有极大的话语权。美国财团的权力制度充满了美国式风味：投票表决。就像竞选美国总统一样：投票表决，赢着通吃。

    至于如何让自己拿到更多的支持票，那么就考验游说能力。历届美国总统、政客，演讲能力都是强大出色的。第二，自身给他人带来利润的能力（赚钱能力）。谁能赚钱。谁就能更受欢迎。这也是华尔街里面的商业领袖们可以和财团掌门人“说话”，甚至反驳财团意志的原因。

    作为美国曾经的两大超级财团之一，摩根家族内部的权力分配和洛克菲勒家族不同。摩根家族有志于经商的子弟可以进入摩根财团内部的企业，也可以白手起家创业。谁能在商业上有所成绩，谁就是boss。当然，如果在
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