第十三章：两位女高管（国庆快乐）(2 / 4)

这里，不禁为谷歌而担忧，如此超前的想法一环扣一环，在不知不觉间已经编织了一张巨大的网向整个互联网行业笼罩而来，谁又能逃得掉呢？

    但又为蚂蚁科技的未来而感到兴奋，这么庞大的设计里，她将会扮演何种角色？

    “你需要我做什么？”

    “你来领导蚂蚁科技的无线事业部，并且担任orange电信的首席执行官以及公司董事，由你来全权负责！可以尽情地展示你的能力！”陈渤扔给了她一个重担，这要比她在谷歌的工作难得多，也更加有挑战性。

    “你知道我是女权主义者吗？”雪莉谨慎地问道。

    “女权？我并不介意，甚至支持你追求女性的平等权利，只要不极端就好。在我的公司里连黑人高管都有，为什么就不能有女性高管？”

    “那我没问题了。”雪莉得到满意的答案之后，心里已经下定了决心，她并不是个拖沓的人。

    “我还有问题，你的签字费200万美金，年薪500万欧元。第一年1000万美金的蚂蚁股票期权，第二年2000万美金，第三年3000万美金期权，之后每年递增15%。”

    陈渤出手毫不吝啬，年薪给欧元是因为orange电信是欧洲公司，期权是因为纳斯达克是美国股市。计价方式当然不同。

    尽管如此算下来前三年平均的薪酬要达到税前2800万美金的收入，也只不过排在第六七位的样子。

    雅虎总裁特里·塞梅尔每年可以拿到7180万美金，克洛斯提柏石油总裁鲍勃·辛普森是5900万美金。而谷歌总裁埃里克斯密特的年薪1美金外加1070万的股票奖励。霍夫曼150万美金外加股权期权刚过3000万美金。

    陈渤这个只拿一次期权的并不计算在内，因为他没有年薪，也不是按年提取，他的收益主要在于公司市值的增长。全球第一女高管的位置她是坐稳了，不仅重挫了对手还能留下千金买马骨的好名声，给市场放出老子不差钱的信号，这种底气谷歌也给不出。

    “NO，这并不科学。我的能力和薪水匹配这没错，我也希望赚到更多的钱，但对于公司来说，过高的薪水会让内部产生攀比心理。我只需要50万欧的年薪外加股票期权奖励就可以了，这是和我的业绩挂钩的。”

    雪莉显然相当冷静，跳槽之后薪资增加了十倍不止，任谁都会心动。但付出和收获应该是正比的，而且她很聪明的选择使用
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