第五十八章：入主曼城(3 / 4)

都是需要适应的。能在这踢球的都是这个星球顶尖的球员，只要发挥出教练的战术布置，我相信肯定能够走出这些阴霾，迎来属于我们的时代。”

    陈渤这番说辞的确是客套话，刚一来就把他们骂一顿？那你等着赛季末降级吧。

    一个稳定的内部环境是球队出成绩的关键，夏季的转会窗已经结束，已经没法再去做去买人、卖人。最起码要靠这批球员撑到圣诞节之后，大的调整也要等到明年夏天。

    对他比较恭维的话语，这些球员还是非常认可的，虽然不是顶级球星，但也有尊严不是。谁都想多听夸奖，而不是劈头盖脸的训斥，更多的掌声自发地送了过来。

    “你们的责任就是取胜，取胜再取胜，通过不懈地努力来攻破对手的球门。俱乐部的责任就是为你们提供最佳的保障，输送弹药。我已经邀请了来自比利时的医学专家组建属于我们俱乐部的运动医疗实验室，待会儿你们训练结束之后将会进行一次全方位的检查。”

    “另外，还会有专业的数据分析团队将会对你们日后的训练以及比赛建立相关的数据模型，为主教练的战术决策提供更多的数据支撑。”

    陈渤现在有钱没处花，因为转会窗已经关闭，但他却知道科学技术对现代体育运动的重要性。

    职业运动员伤病频繁，而且曼城俱乐部不算大，毕竟常年保级队，糟糕的财政在入不敷出的情况下就更不可能配备多好的医疗资源。而比利时的运动医学是在欧洲都知名的，所以重金砸来了他们的团队，就是为了提高更多有力保障。

    别人是花钱买球员，我偏要玩出点新花样，各种训练及比赛数据就更重要了。

    OPTA公司就是专门做数据采集的，可以去买。但陈渤觉得还不够，必须得有自己的训练系统才能更好的掌握和分析当前球员的身体情况。

    这就相当于拿他们做小白鼠进行试验了，还能为将来的可穿戴智能设备提供一些可分析的样板。

    未来的足球运动必然是人与科技的完美结合，而不能光靠个人的身体素质来硬拼，实在是太有损肌体。

    球员们当然是积极拥趸的，一个知道珍惜员工的老板才是好老板，而他们也能对球队更有认同感。

    曼苏尔作为二股东当然也要进行一番表态，不过大都是冠冕堂皇的话，当这位土豪声称要为所有球员增加赢球奖金的时候，被陈渤及时打断了。

    这不同于国家队比
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