第三百六十五章 部门合并重组(1 / 3)

    一张知只是说完，公司在工业产品的变化。

    他把公司的管理层都叫过来召开会议。

    这是因为他要做出，一个重要的决定。

    公司要开始合并重组某些部门，裁撤一些多余的岗位，对关键的人事岗位进行调整。

    张知在公司是有足够的权威，他下达的决定，其他人必须遵从。

    他才是公司独一无二的领导人，除了分公司分出一部分股份，奖励技术的研发团队。

    其他所有公司的股份，都在张知名下。

    他给予公司的高层管理人员，是高额的奖金和福利待遇。而不是股权和期权奖励。

    星宇科技有那么多下游产业。还在科技园建立科技创业孵化园公司。

    有野心想要获得股权的人，完全可以自己出去创业。

    没有魄力出去创业，自以为管理一段时间公司，就可以分享公司的股份。

    这种人就是在有才能，张知也不用。星宇科技和其他的公司不一样。

    大部分公司都需要高端人才发展公司。用敏锐的眼光判断市场。

    张知可是有黑科技，他完全不需要最顶级的人才。只要一些中上的人才，就可以满足公司发展。

    曲晓妍就不是一个特别精英的人才。她也能把公司管理得井井有条，稳步发展壮大。

    张知看到公司的高层管理人员，正在思考他刚才所说的智能工业。

    “现在进入下一个议题，集团旗下公司的合并，管理层调整。”

    张知的这一句话，把众人的目光都吸引住了。

    关于个性化生产工业品的智能工业，这是对整个集团的影响。

    但关于管理层和分公司的合并重组，确是和他们自己的利益有关。

    张知看到有人表情很平淡，有人脸上跃跃欲试。有人鬓角出现冷汗。

    世纪公司的高层岗位，从来不是铁饭碗。向来都是能者上庸者下。

    有星蓝的存在，不怕没有熟悉的人来主持工作，造成某些部门的瘫痪。

    张知看到整个会议室安静下来。他顿了顿说道：“集团下属的各个子公司，和占股比例在50以上的分公司。

    只要是和工业有关，生产具体产品的公司。

    公司保留自己的生产和采购部门，销售部门全部整合到新成
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