第682章 郑健和荣飞药业(2 / 3)

一样的，一个是钝刀割肉，一个是一次性付出，终生受益，国家自然知道该怎么取舍。而我们要做的，就是一个带头作用。不光是荣飞药业，林风集团旗下所有产业，从现在开始都将只用RMB结算，这已经足够推动整个市场进行变革了。”

    “希望如此吧，”郑健对此的信心不是很足，美刀占领国际货币市场已经太久，在很多地方根深蒂固，想要短时间内完完全全地取代很难，“我们做好自己的本分就行。”

    “管理团队安排得怎么样了？”林风问。

    “遇到一些问题。”

    荣飞药业和其他产业不同，只要企业的很多资质和法人是捆绑的，所以如果郑健不在这里，如果遇到什么事情找不到他人会很麻烦。

    而且荣飞是他老爸留给他的东西，他也不是那么容易就放心交给别人管理。

    所以建立管理团队的事情，就没有老唐和张思雅那么快捷。

    郑健想把他儿子尽快培养起来加入管理团队，但他儿子还在上学，要分心出来管理一个大型企业，又怕影响他的学业。

    “我的建议是，该放手的就要放手，”林风听了他的顾虑之后说到，“我知道荣飞是你的心血，但如果你有更广阔的前程，又何苦执着于此？

    “又不是真让你不要了，只是暂时交给别人帮忙管理而已。只要我们选对了人，很大概率上不会朝坏的方向发展。再说就算经营不善又怎样，大不了我们回来再重新开始啊。

    “你觉得这世界还有别的制药公司，能够有我们这样深厚的底蕴？”

    郑健想了一会儿，最终笑着叹了口气：“是啊，是我有点钻牛角尖了。经你这么一说，我现在觉得也看开了，其实人选我已经初步拟定好了，只是一直没有落实，要不我现在就把他们召集起来？”

    “可以，速战速决，还有大半年时间培养他们。”

    宽敞的会议室里，三个车间主任和两个从天才学校找来的半大孩子坐了下来，知道林风亲自到来，五个人都稍微有点紧张。

    郑健之所以会让车间主任级别的，跨过两级进入管理团队，一是因为他们是公司的老员工，都是从基层提拔上来的，比起常年在办公室坐着的各部门经理更了解车间。

    从天才学校找来的两个半大孩子，一个是专长市场营销，一个专长财务，有这两个人在，公司大方向就能牢牢把控。

    所以这是一个从基础
    本章未完，点击下一页继续阅读